证书获得者达到14万人，每8户就有一名劳动力获得绿色证书。根据农业劳动力现状和农村发展前景，加强林果、旅游、食品、餐饮、营销、服装、物业、家政等 职业教育资源库，适应全民终身学习的需要。六是现代企业教育制度和现代企业教育培训中心建设工程。以建立现代企业制度为中心，全面提高员工素质为目标，把教育培训与 ...
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。行业主管部门和行业协会应根据行业生产、技术发展和技能人才队伍现状，做好需求预测、培训规划、人才培养工作。行业协会要参与制订本行业特有工种职业技能标准 发布技能人才市场工资指导价位，指导和帮助企业建立健全技能人才培训、考核、使用、待遇相结合的激励制度，逐步实现企业员工凭技能高低得到使用提升、凭业绩大小 ...
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干部培训暂行规定》，结合我市干部队伍素质现状和教育培训工作实际，提出大规模开展干部教育培训的实施意见。一、把开展干部教育培训摆在更加突出的战略地位1． 名，5年培养600名。要深入研究高新技术企业、民营企业、中小型企业的教育培训需求，积极主动地为其员工的教育培训提供优质服务。13．扩大实施专业技术人员 ...
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，开展软件技能岗位职业资格证书试点工作。鼓励全社会符合条件的软件人才和软件企业员工、高等学校和中等职业技术学校计算机及相关专业、示范性软件学院和示范性软件职业技术 软件人才培养和队伍建设中的作用。软件行业协会等要根据我国软件产业的发展现状和未来趋势，从行业的角度，综合分析软件行业发展过程中所需要的专业 ...
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上岗人员年终考核合格率达到100%。 四、实施步骤 （一）找差距。企业在对生产经营状况和本行业发展现状进行调查和分析的基础上，认真分析人才队伍建设现状 企业实际，认真制定人才队伍建设实施方案。 （三）抓落实。组织全体员工广泛开展一系列职业技能竞赛活动，培养和选拔各类技术能手。认真实施科技创新和技术改造 ...
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信息导向作用。——切实加快统计指标和考核体系建设，定期分析软件与信息服务业发展的现状和存在的问题，有效组织对重点工程、重点项目的联合攻关，及时解决制约 生产的软件产品享受相应的税收优惠政策。——软件开发企业的员工工资和培训费用，可按实际发生额在企业所得税税前列支。——企事业单位购进软件，凡购置成本达到 ...
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培训；鼓励企业推行先进的质量管理方式，建立和完善严格的质量责任和考核机制，推行“零缺陷”和“可靠性”管理；推进全面质量管理和质量工程师教育，提高企业员工 ，坚持凡进必考。针对质监系统复合性人才缺少的现状，有计划地抓好公务员素质培训，包括业务培训、法律法规培训以及实践经验培养。分步骤地进行公务员轮岗交流 ...
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明确为转换职工身份的经济补偿，股权归个人所有；改制为股份合作制企业的职工安置费，明确为员工个人股。建立企业股权流动机制，打破股权平均格局，促使股权向经营班子、 落实。各县(市)区、市级有关部门要对所属国有及国有控股企业的现状进行摸底调查，在对企业现状进行认真分析的基础上，找准制约改革的主要问题及突破口 ...
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根据我省农产品资源优势、传统优势、技术设备优势、市场及区位优势和农产品加工业发展现状，今后农产品加工业发展重点和方向是：(一)粮食加工制品。以小麦、玉米、 对农产品加工业的规划、管理、监督、协调和服务，当好参谋助手，积极帮助企业搞好员工培训，提高人才素质，抓好招商引资、技术合作、银企挂钩、法律咨询等 ...
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市场工作相结合，边组建边整改。要通过社会导游人员登记注册，摸清导游队伍现状，建立社会导游人员信誉档案，清除不合格者，净化导游队伍，提高导游队伍的综合 管理和对导游人员进行计分检查的培训内容。旅行社企业内部设立质量监督机构，落实人员，负责对本企业旅游服务质量把关，组织企业员工开展内部自学、自查、自纠。在 ...
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