部委规章（2）条第二十二条外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或培训协议的规定办理。第二十三条中方派到 ；情节严重的，可以提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。第六十一条外商投资企业强令职工违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事 ...
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保障行政部门要加强对规范劳务派遣工作的组织领导。一要主动加强与工会组织、企业代表组织等相关部门、单位的沟通联系和协调配合，确保落实各项工作任务。二 。行业协会要制订劳务派遣协议示范文本，明确约定派遣机构和用工单位的责任划分，保障劳务派遣员工的合法权益。四要建立行业从业人员培训考核制度，进一步提升派遣 ...
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企业开发新产品、新技术、新工艺所发生的费用，计入成本，税前列支；经税务部门核准，企业培训所发生的费用可列入成本。4、经税务部门核准，入园企业在园区 和企业业务、产品可行性分析报告。（二）初审、签订使用园区场地协议：1、软件科技园办公室对申请入园企业申请材料进行初审，提出意见。2、经初审合格的企业，签订 ...
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企业开发新产品、新技术、新工艺所发生的费用，计入成本，税前列支；经税务部门核准，企业培训所发生的费用可列入成本。4、经税务部门核准，入园企业在园区内 申请入园企业申请材料进行初审，提出意见。2、经初审合格的企业，签订场地使用协议。3、入园企业办理相关工商注册、税务登记手续。(三)办理入园手续：1、企业 ...
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完善已采取的过渡性措施，对退休人员占在职职工超过一定比例的企业，由医疗保险经办机构与企业以协议的方式，按超出部分的人数征收风险基金，以便使这部分企业 人员缴纳医疗保险费。各地要充分运用广播、电视、报刊等媒体，针对性地开展宣传和培训工作。要加强督促检查，及时了解有关情况，分析研究工作中出现的新情况、新 ...
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拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源等多种措施，实得待岗和转业培训、退出工作岗位休养、有限期放假、辞职、自谋职业等多种形式。第四条 各级 正式调动，也可以临时借调。临时借调的，借调期间的工资和福利待遇，由双方企业在协议中商定。调入乡镇企业的，可以不办理户口和粮食关系转移手续。第十六条 ...
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企业可对富余职工实行待岗和转业训练。富余职工待岗和培训期间的工资待遇，在保证职工基本生活的前提下，由企业自行确定。训练经费确有困难的，可申请劳动部门用职工 出劳务。富余职工被临时借调或出劳务期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。第十九条 企业富余职工应服从调剂安置，对不服从调剂安置的，企业可按 ...
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，应当与原单位办理解除劳动关系的手续。发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定申请调解或者仲裁。 关联法规：国务院行政法规（ 形式通知对方。 第十七条 外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或者培训协议的规定办理。 第十八条 外商投资 ...
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条例》第十二条规定开展进出口业务。无进出口权的企业可以与有进出口权的企业在平等、互利和自愿的基础上达成协议，以联营、挂靠、贸工、贸农、贸 发放待业保险救济金。劳动部门的有关机构，应当帮助需要学习专业技能的待业职工进行就业培训，待业职工也可由劳动部门或主管部门组织起来开展生产自救。劳动部门可从待业保险金 ...
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进行宣传教育，组织开好职代会。二、职工安置l、对破产企业职工，由主管部门会同劳动部门进行转岗培训、介绍就业、生产自救、劳务输出、自谋职业等各种措施，妥善 安置的职工，用人单位要保持相对稳定。如属用人单位经济性裁员，须与个人达成协议，按市政府文件规定，一次性发放扶持费。属于劳动部门安置的，应将扶持费交给 ...
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