企业苦、脏、累、险、责任重、技术要求高等工种岗位的职工，由于工资、奖金的倾斜政策难以到位，仍然存在着招不进、留不住的问题。原因之二，都 地区、各部门和有关单位，要积极配合，做好清理整顿工作。(三)企业在内部工资分配方面，应依据按劳分配原则，合理调整各类人员之间的工资关系，努力克服平均主义，充分调动职工 ...
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工资总额与经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)的办法，工资总额按经济效益和挂钩比例浮动，原则上上不封顶，下不保底。第二十一条实行“两低于”和工效挂钩的企业 建立健全内部民主决策和民主监督程序，完善职工群众民主参与管理的制度。企业内部工资、奖金分配方案须提交职工代表大会审查同意，并接受政府有关部门的监督。第 ...
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奖金。 (三)国家干部和全民所有制单位的职工，调到集体企业工作，参加集体企业的收入分配。执行集体企业的工资、奖金和福利待遇，但可保留国家干部和全民所有制职工的身份 额的15％，并要贯彻多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则。企业发生亏损，要共同分担，职工集资从缴纳所得税后的利润中分期归还。 (二)集体企业 ...
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要按照国家规定，保护职工在工资收入方面的合法权益。集体企业贯彻按劳分配原则，对职工个人的工资收入分配应以其劳动贡献为依据，多劳多得，少劳少得 办法；(二)确定或调整各类人员工资收入关系的重要措施；(三)奖惩制度和奖金、劳动分红分配方案；(四)劳动定额和计件单价制度；(五)厂长(经理)的工资收入；(六) ...
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牌价调整帐面人民币金额，调整后余额与原帐面余额的差额计入汇兑损益。为贯彻稳健原则，对逾期三年仍未收回而又未获准作坏帐损失处理的应收外汇帐款， 或实行“总挂总提”的工效挂钩办法。奖金尚未计入费用的企业，所需职工奖金报经主管财政机关审批后，从提取盈余公积金、公益金并向投资者分配利润后的税后利润中提取，转作 ...
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，年终有结余时，可作一次性发放。六、从利润留成资金中提取奖励基金，原则上应和奖金发放控制额取得一致。如果提取额大于控制额时，多余部分可转为集体福利基金。 利于把奖金用活。各厂要认真总结奖金分配的经验，改进分配办法，使有限的奖金确实起到鼓励职工积极性的作用。八、企业奖金最高限额一般不超过三个月的平均标准 ...
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经营者的收入，原则上最高不超过本企业职工平均工资（含奖金）的五倍。承租方个人所得超过个人收入调节税起征标准的部分，应照章纳税。六、企业奖金的发放要 承担指令性计划任务，有权要求调整或拒绝规格不对路的原辅材料；企业为完成指令性计划产品上调任务，允许其对计划分配的规格不对路的原辅材料，按等价交换的原则，串 ...
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集体企业要按照国家规定，保护职工在工资收入方面的合法权益。 集体企业贯彻按劳分配原则，对职工个人的工资收入分配应以其劳动贡献为依据，多劳多得，少劳少得，不要 （二）确定或调整各类人员工资收入关系的重要措施； （三）奖惩制度和奖金、劳动分红分配方案； （四）劳动定额和计件单价制度； （五）厂长（经理）的 ...
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。产品无销路或经营管理混乱而停产半停产的企业，应停发奖金或减发工资。要引导企业建立工资储备金制度，以丰补歉。企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工 增长不超过劳动生产率的增长，把长远利益与当前利益结合起来。七、落实企业内部分配自主权，贯彻按劳分配原则，克服平均主义。在国家确定的工资总额范围内，在 ...
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其中对合理部分可以经财政、劳动等部门的核准并入挂钩工资总额。实行工效挂钩办法的企业奖金已经进成本的，其工资性收入，按核定的挂钩工资总额计入成本费用；奖金没有核 税后利润按照新规定的顺序分配。十九、关于工效挂钩和承包制的考核工效挂钩、承包“上船”企业实行新制度后，其原挂钩、承包上交基数原则上不做调整，对 ...
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