实行竞争上岗和聘用制，积极寻求适合本企业特点的工资分配制度，实行岗位技能工资等多种分配形式，在一定程度上调动了企业职工和经营者的积极性，对于实现国有企业 指导，及时总结典型经验，通过现场会、培训班、新闻媒介等各种形式予以推广，促进企业经营机制的根本转变。省经贸委省人事厅省劳动和社会保障厅二○○一年七月 ...
//www.110.com/fagui/law_39700.html-了解详情
）坚持工资宏观管好，微观搞活的原则，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。第二章部属企业工资总额管理的基本方式第六条经劳动部批准，本部企业的 的工资总额时，应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议，并将工资总额 ...
//www.110.com/fagui/law_35585.html-了解详情
内部分配方案及非盈利性的境外办事处、代表处的工资分配办法；（三）境外企业社会保险制度的改革方案和实施情况。三、国内投资单位应在考核的基础上核定其境外企业中方 职工分别统计。每年一月底以前，向国内投资单位、主管部门如实上报上年度的劳动工资统计报表和情况分析报告。主管部门汇总后，于三月底以前，报同级劳动和 ...
//www.110.com/fagui/law_34762.html-了解详情
协商提供重要依据；有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和 开展工作；中心城市负责具体实施。工作要求是：（一）要将建立劳动力市场工资指导价位制度，作为企业工资分配制度改革的重要内容来抓。各地区要根据 ...
//www.110.com/fagui/law_33609.html-了解详情
机构：为认真贯彻实施《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等法律法规，建立完善与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配制度，维护劳动关系双方合法权益，促进 的组织领导，切实形成政府主导、协调劳动关系三方会议机制负责、相关部门配合、企业和职工良性互动的工作格局。各地协调劳动关系三方会议机制要制订工作计划， ...
//www.110.com/fagui/law_380922.html-了解详情
的基础上正常、适度增长，健全公平合理的企业工资分配增长机制，促进劳动关系和谐稳定，依据中、省实施企业工资指导线制度的有关规定，结合我市实际，现就市城区 有关部门给予严肃处理。（三）其他县市根据本实施意见，结合实际，制定贯彻落实工资指导线的具体意见，报市人力资源和社会保障局备案。 二○一一年一月二十六日...
//www.110.com/fagui/law_375214.html-了解详情
社会保障部审核、省政府同意，现予发布施行。请你们根据省政府《关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知》（川府函〔2002〕295号）和本通知规定， 工资集体协商等方式，在核定的工资总额和工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。 国有企业工资分配水平确需突破工资增长上线的，应经国有资产 ...
//www.110.com/fagui/law_373789.html-了解详情
为了进一步深化外经贸企业工资制度改革，逐步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的企业工资分配机制，按照工资总额增长不超过效益增长 数作为考核基数，按当年创汇增长的70%和利税净增长的30%比例计提新增工资；利税企业的利税指标原则上也以上年实绩数作为考核基数，按当年利税净 ...
//www.110.com/fagui/law_357396.html-了解详情
企业工资总额的增长幅度低于经济效益（依据实现税利计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率（依据不变价的人均净产值计算）增长幅度的原则；（三）贯彻 ，克服平均主义。（四）坚持工资宏观管好，微观搞活。在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。第五条企业工资总额管理，实行国家宏观调控、 ...
//www.110.com/fagui/law_353710.html-了解详情
和社会保障局（二○○四年六月二十九日）一、实施的目的和原则工资指导线是政府对企业工资分配进行宏观调控的一项制度，其目的是在政府宏观指导下，促使企业工资 ，按以下程序申报有关部门。（一）市属国有、国有控股及保留了部分国有控股权的企业，将《申请表》或申请报告经主管部门核实后，报市劳动保障行政部门审批。无 ...
//www.110.com/fagui/law_344098.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务