从业人员正确佩戴和使用。重点行业和规模企业要配备职业健康管理员。 （十三）推进安全文化建设。要把安全文化作为企业文化建设的重要内容，建立和弘扬具有本企业 的具体措施，加强监督检查和指导，及 时研究、协调解决贯彻实施中出现的突出问题。市安全生产委员会办公室和市有关部门要加强工作督查，及时掌握各区县、部门 ...
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、监督权，以及平等享有教育、培训、职业健康等权利。（七）班组文化建设。要根据本企业文化特点努力塑造独具特色、凝聚员工精神内涵和价值取向的班组理念。要通过 ；熟悉生产，懂业务，技术精；了解现代管理知识，具有一定的管理水平和分析问题、解决问题的能力；以身作则，坚持原则，办事公道，关心爱护和团结员工，有较好 ...
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，由事后审计向事前防范为主转变，对重点业务、重点部位，对普遍性、苗头性的问题，对控制薄弱环节和管理中关注的重要事项要进行重点审计。七、加强成本管理 。针对纺织行业女工多、青工多、农民工多的特点，积极引导职工参与企业文化建设的各项实践活动，通过企业文化把企业、员工和社会三者有机结合到一起，创建和谐企业。 ...
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必须紧紧抓住调整机遇，抢占先机，切实解决企业在制度体系、执行系统、组织建设、配套保障等方面存在的问题，为国企更好更强更快发展奠定坚实 或律师资格的法律事务工作人员的比例明显提高。 ――法制建设保障体系基本完善。企业领导人员法治理念明显提升，企业法治文化基本形成，出资人职责进一步强化，各项监管措施进一步 ...
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，倡导健康、文明、科学的生活方式。搞好企业文化、校园文化等，贯彻全民健身计划，开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动。干部、职工的文明素质有明显提高 条文明单位的命名。首都文明单位和首都文明单位标兵由首都精神文明建设委员会命名。在没有发生重大问题和工作质量没有发生严重滑坡的前提下，首都文明单位标兵和首都 ...
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实现内外部资源有机结合。加大内部科技资源整合力度，着力解决企业科技资源分散、专业交叉重叠和技术重复开发等问题，完善创新链条，实现科技力量的有效协同。积极 的精神，着力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的文化氛围。把鼓励创新作为企业文化建设的重要内容，发扬企业家开拓创新精神，培养研发人员潜心研究 ...
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二是不间断地开展隐患排查活动，要覆盖全部监管项目，及时、全面发现问题，重点加大事故隐患、问题的整改力度，跟踪问效，保证排查效果。对整改不及时、不认真的 强化建设安全防范的控制能力。（十一）加强安全文化建设，提高施工队伍安全素质。一是从在企业负责人中全面开展建筑市场法律法规、信用制度、质量安全、合同履约 ...
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，严惩失信行为，树立信用观念。使政府部门公信力、执行力大幅提升;市场主体信用缺失问题得到明显改善;公民个人信用意识显著增强。全省社会信用状况明显提高，讲诚信、 信用管理和服务体系。加强对企业内部信用管理的指导，引导企业开展以“诚实、守信”为核心的企业文化建设。引导企业建立内部信用管理制度。在生产、经营 ...
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型企业示范基地，政府每年对示范基地的建设给予一定补贴。3.加强企业文化建设。每两年开展一次吉林企业文化论坛活动，邀请国内外知名企业家、学者出席。树立企业 。建立仲裁机构，协调处理好职业经理在聘用、辞退、流动等过程中发生的各种问题。2.加强对职业经理发展规律的研究。建立职业经理发展研究机构，制定职业经理 ...
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企业法人治理结构，真正建立起现代企业制度。引导企业将'诚实守信'纳入企业文化建设，加强自我信用控制能力，强化契约和风险防范意识，完善会计核算、客户信用管理、 企业偿债能力预警机制，强化信用自律。依法规范企业用工行为，切实解决拖欠工资和社保基金问题，维护劳动者合法权益。本项工作由经委、财政、人劳、体改办 ...
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