规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保障双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立 依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须按照《中华人民共和国安全生产法》等 ...
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北京市集体合同条例》，推行工资协商制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于本市最低工资标准，并逐步建立职工 规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制工人超时工作，加班或延长工时必须依法给予补休或支付加班工资；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民 ...
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未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或者不支付加班工资的；(三)不提供劳动安全卫生条件或者劳动安全卫生条件不符合国家规定的；(四)超出国家规定 财政年度预算，按照每月全部职工工资总额的百分之二按时足额拨付。企业、事业单位及其他组织逾期拨缴或者未足额拨缴工会经费的，应当及时补缴。无正当理由 ...
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休假的制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法支付加班工资。 (八)严格执行劳动合同制度。用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同 必须及时为包括农民工在内的全部职工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。用人单位未在规定时限内办理工伤保险参保和缴费登记手续的，劳动保障 ...
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本单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，所需费用由该单位承担。劳动保障部门应当予以支持。第二十六条企业、事业单位、机关和其他单位有下列侵犯职工 、风险金的；(五)克扣、拖欠工资的，低于本市最低工资标准支付工资的，非法延长劳动时间或者不依法支付加班工资的；(六)不依法提供劳动保护措施的；(七)不依法 ...
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未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或者不支付加班工资的；(三)不提供劳动安全卫生条件或者劳动安全卫生条件不符合国家规定的；(四)超出国家规定 财政年度预算，按照每月全部职工工资总额的百分之二按时足额拨付。企业、事业单位及其他组织逾期拨缴或者未足额拨缴工会经费的，应当及时补缴。无正当理由 ...
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单位所在县(区)社会保险机构。第十九条用人单位必须以法定货币形式按期足额支付职工工资。支付工资不得低于兰州市最低工资标准。签订有集体合同的，不得低于集体合同 单位的职工进行职业教育和技术、技能培训。用人单位未提取培训经费，并对职工个人参加职业培训产生的费用不予报销的，按没有履行对职工进行职业教育论处。 ...
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包括洗理卫生费、上下班交通补贴）、加班工资等部门组成。三、外商投资企业必须按照国家法律、法规和当地政府的规定，及时足额提取下列涉及中方职工权益的其他各项资金 也可用于支付中方职工的补充养老保险费。（二）职工教育经费。企业按照职工工资总额的１．５％提取，用于企业职工参加在职培训，提高业务技能所需费用支出 ...
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行业特点降低公司注册资本限额，允许注册资金分期到位，减免登记注册费用。(十六)支持开展企业经营者和员工培训。根据非公有制经济的不同需求，开展多种形式的培训 的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步 ...
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要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。国务院有关部门要加强对地方制定、调整和执行最低工资标准的指导监督。各地要科学确定工资指导线，建立企业 工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。当前，要加快推进农民工较为集中、 ...
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