小企业实行全部或部分租赁时，同等条件下，优先租赁给本企业职工。租赁必须由小企业的出资人与租赁者签订合同，明确租赁双方的权利和义务。承租人为纳税人， 发展规划，抓紧进行改组和技术改造工作，搞好劳动、人事、工资等制度改革，加强企业内部管理，制定正确的营销策略，提高市场竞争能力和经济效益。第二十七条铁道部 ...
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治理结构，加快体制创新步伐。可以通过吸收企业内部职工、其他国有企业、民营企业、外资企业以及其他投资者投资入股，对企业进行股份制改造，组建股份有限公司或有限责任公司 号）精神，向各级民政部门申请享受当地城市居民最低生活保障待遇。２．离岗退养。企业职工距法定退休年龄不足５年且连续工龄满２０年以上的，或因体 ...
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接近退休年龄(离真正退休年龄不足五年)难以坚持正常工作的，经本人申请，企业批准，可以“离岗退养”，待达到国家法定退休年龄时，再办理正式退休手续。“离岗退养 根据生产工作需要，自行确定和调整内部机构设置和人员编制。第十四条企业可根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退 ...
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一个月。2.对国有企业中小学校过去已经移交当地政府，但当时未随学校一并移交的离退休教师，一次性全部移交当地政府管理。3.移交前中小学的内部退养人员，随学校一并 的情况下，继续共同使用，并签署共同维护、共同使用的协议。5.移交前中小学以企业职工集资或者股份形式购置，并有偿使用的教学设施、设备，一律由企业 ...
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，壮大实力。要按照《国务院办公厅转发国家经贸委等部门关于发展具有国际竞争力的大型企业集团指导意见的通知》（国发〔２００１〕９０号）要求，为提高大型粮食 的机制。到２００５年底，全市国有粮食购销企业职工总数要缩减到２０００人左右。１４．鼓励符合条件的职工实行内部退养。企业改制时，距国家法定退休年龄不足５ ...
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职工，要通过多种途径妥善安置。一是鼓励自谋职业或进入劳动力市场择业，与企业解除劳动关系，并依法给予一定的经济补偿金（经济补偿金标准应按本人工作年限， 自谋职业或进入劳动力市场择业，创办经济实体等多种方式再就业。年龄偏大的职工，可参照购销企业的办法实行内部退养，其基本工资、住房公积金和社会保险费从企业 ...
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，对距法定退休年龄5年以内的符合退养条件的职工，原企业或国有控股改制企业，经与职工协商一致，可以实行内部退养，在企业净资产中，一次性提足距法定 确定，总经理的年薪由董事会确定。试行经营者风险抵押金制度。把经营管理者的个人收入与企业的长远发展紧密结合起来，构建报酬与风险相对称的新型激励与约束机制。对企业 ...
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职工可通过以下方式安置：一是对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，可以实行企业内部退养，原则上不解除劳动关系，内退期间由企业 ，在做好各项政策性委托业务的同时，努力搞活经营，提高经济效益。(四)国有粮食购销企业按照建立社会主义市场经济体制的要求，尽快转换经营机制，改善经营管理，真正成为独立的 ...
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，根据下岗职工的个体情况实行分类分流。第十七条 在有生产任务的企业，经本人同意，对距国家规定退休年龄不足5年的，可实行企业内部退养，由企业 单位解除或终止劳动关系未与新的用人单位建立劳动关系的，可按照当地上一年度职工月平均工资的16%向当地社会保险经办机构缴纳基本养老保险费，接续社会养老保险关系。实行 ...
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成本中列支。 四、坚决制止和纠正违反国家规定提前退休的行为(一)根据国家关于企业职工退休条件的规定，按照国务院的统一部署，由固原行署，各市、县(区)人民政府 ；1999年底尚未达到国家规定退休年龄的，已办理的退休手续无效，由企业收回安排内部退养或进入再就业服务中心，并继续缴纳养老保险费。从清退之月起， ...
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