淡薄，有的工作时间聚众玩耍，扎堆聊天，有的甚至擅离工作岗位，出现漏岗、空岗；三是企业规章制度不健全，有的闭店前缺乏巡查，盗窃犯隐藏在店内作案，有的现场管理混乱，钱物随意存放；四是企业放松思想政治工作，忽视法制教育，致使个别职工蜕化变质，与犯罪分子内外勾结，监守自盗，等等。这些现象应当 ...
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解决，不得无理取闹，妨碍公务。第六条厂长、经理对职工违反国家法律、劳动纪律和本企业规章制度的和赤，应当查明事实，取得证据，进行思想教育后，按照《企业职工奖惩 条第九条对妨碍厂长、经理依法行使职权，有下列行为之一的，厂长、经理或企业保卫机构、经济民警、扩厂队可以报告公安机关，申请对行为人收容劳动教养：（ ...
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日市人民政府发布（根据２００１年８月４日《汕头市人民政府关于修改〈汕头经济特区股份合作制企业管理办法〉的决定》修正）关联法规：地方政府规章（1）条第一章总则 企业经营方针和管理机构设置的方案；（四）提出企业规章制度草案；（五）提出企业年度财务预算方案、决算方案和利润分配方案；（六）提请聘任或解聘副总 ...
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社会保障行政部门责令改正，并给予通报批评或者处以１０００元以上１００００元以下罚款；对企业法定代表人可以处以５００元以上２０００元以下罚款：（一）无正当理由拒绝或者 第十四条所称个人严重过失，包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第三十 ...
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》，由郑州市人民代表大会常务委员会公布，自１９９７年１１月１日起施行。郑州市企业集体合同条例（１９９７年６月２５日郑州市第十届人民代表大会常务委员会第三十 企业的生产、经营和管理，教育组织职工履行集体合同，遵守企业规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业发展。第二十六条签订集体合同的双方应当派出代表 ...
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与其解除劳动合同。个人严重过失包括：(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成重大损害；(三)泄露本单位商业秘密；(四)被依法 ，经集体协商不能就变更集体合同达成协议的；(三)集体合同订立时的企业客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行，经集体协商不能就变更集体 ...
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现在执行的是1988年5月5日国务院办公厅转发劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见的通知中的第一条规定。)关联法规：国务院部委规章（1） 主管部门或劳动管理部门另行安排工作。第五条 合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分。开除处分，必须报请 ...
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途径；（九）其他应当协商的事项。前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度。第七条双方协商事项综合参考下列因素确定：（一）地区、行业的 协调处理。人力资源和社会保障部门应当及时协调处理，并可以组织同级地方总工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。 第五章特别规定 第二十三条县级以下行政区域 ...
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企业发展战略的认知度、对与本职工作相关的企业规章制度的认可度、对在企业中实现自身价值的满意度较高；客户对企业品牌、管理、产品或服务满意度较高，企业 关系和谐，产品质量、服务水平不断提高，具有较强的自主创新能力；近三年企业未发生重大质量安全、重大违法违纪、重大污染责任事故以及重大负面新闻和群体性上访事件 ...
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，国务院国资委普法办决定，在“五五”普法结束后，表彰一批在2006-2010年中央企业法制宣传教育工作中做出突出贡献的先进单位和先进个人。现将有关事项通知 总法律顾问制度逐步完善，法律事务机构健全、人员充实。企业规章制度、经济合同、重大事项决策法律审核把关率高，没有因违法行为产生的重大法律纠纷案件和 ...
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