有关规定，随意辞退职工和职工擅自离职等违反劳动合同的行为，应依法纠正。四、积极探索并建立完善劳动关系调整机制。当前要在非国有企业和实行现代 、失业、工伤、医疗、生育保险制度改革步伐。失业保险要尽快扩大到城镇各类企业、个体经济组织及其从业人员；“转业训练费”和“生产自救费”应专款用于转业训练、生产自救， ...
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职能，交由省质量技术监督局承担。(三)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核省属新建国有企业 劳动和社会保险法律法规规章的行为；负责中央在鄂企业和省属企业违反劳动和社会保险法律法规行为查处；规划指导全省劳动监察机构和队伍建设，律法规行为查处；规划 ...
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的数量和质量要求；(二)试用期限、合同期限；(三)生产、工作条件；(四)劳动报酬和劳保、福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同者应承担的责任；(七)解除、 待遇；超过一年不能从事原工作，又不能调整做其他工作被解除劳动合同的，由企业一次性发给六个月本人标准工资数额的医疗补助费。缴纳养老保险金满二十 ...
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时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。D、......(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方 劳动合同期满的；2、至至至至至；3、至至至至至。十、违反劳动合同的责任(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动 ...
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、辞退多余的职工时，应当提前一个月通知工会；企业处分职工应当事先征求工会的意见。工会认为企业违反劳动合同和有关规定的，有权提出异议并代表职工同 实际工资总额(包括外籍职工实际工资总额在内)的2％向工会拨交经费。工会经费由本企业工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用，并接受上级工会的指导和 ...
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，按照内容合法、程序合法的原则，建立和完善与市场经济相适应的劳动合同管理规章制度。内容合法要求不得违反法律、法规和政策；程序合法要求规章制度必须经职工代表大会通过等 企业，给予政策上的优惠以及服务上的便利等鼓励性措施，引导企业积极主动地推行劳动合同工作。（五）科学管理，提升水平。逐步完善管理手段，努力 ...
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最低工资标准每两年至少调整一次的规定，推行小时工资制度。进一步加大劳动保障监察执法力度，严肃查处违反最低工资规定和工时休假制度的行为。充分发挥 年底以前基本解决职工工资历史拖欠问题'，'用3年左右时间实现各类企业与劳动者依法签订劳动合同'等建议作为整改重点，认真分析当前形势，抓紧制定切实可行的整改方案 ...
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本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 五）劳动报酬及支付方式与时间；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。第八条劳动合同除具备第七条规定的条款外，当事人双方还可以 ...
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制度得到加强。２００１年底，全省累计实行劳动合同制度的职工已达８３１．８万人，其中，城镇国有、集体、外商投资企业５２８．０万人；乡镇企业１０６．９ 户，涉及职工３４．６万人，依法查处违法案件２６１０件。其中，违反社会保险规定案件９７０起，违反劳动合同案件５８０件，违反女职工特殊保护案件３４０件，违反 ...
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的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业违反劳动合同约定,对农民工合法权益造成损害的,要依法承担赔偿责任。三、建立健全 未达到《建筑工程施工许可证管理办法》规定比例的项目,及竣工工程未按照施工合同约定结清工程款又新建的项目,建设行政主管部门一律不予颁发施工许可证。严格建设 ...
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