选拔任用的重要依据。第六章 责任追究第二十三条 各级党委(党组)、政府及其部门的领导班子和领导干部，必须对职责范围内的党风廉政建设履行相应的职责，对不履行或者不正确履行职责的必须追究相应的责任。第二十四条 根据干部管理权限，按照下管一级的原则，实施责任追究。(一)自治区党委、政府 ...
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的任职期限按照党章、团章及工会章程的规定执行。(三)干部的任免要按照干部管理权限审批。各级领导班子成员的考核、奖惩、任免、调动等，仍按现行规定的 局(分公司)以上机关一般不再从工人中聘用干部。县级局(公司)工业企业确因工作需要，从优秀工人中聘用干部的，必须按照中组部、人事部人法发(1991)5号文件《 ...
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不漏项，规定动作一个不少。三是高度重视搞好自身的先进性教育活动。主要领导切实担负起第一责任人的职责，领导班子成员普遍建立了先进性教育活动联系点。党员领导干部带头 ，和中央督导组的同志、企业领导班子成员座谈，感到中粮的先进性教育活动开展得扎实有效，在查找问题上的一些做法很有启发。他们首先与世界500强中 ...
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，在简化的初步设计确定后，就可做施工图设计。对有些牵涉面广的大型矿区、油田、林区、垦区和联合企业等建设项目，应做总体设计。初步设计文件，应根据批准的 标准。对巧立名目乱收费用者，要追究责任。第九章队伍建设第四十四条要搞好设计单位领导班子的建设，把思想政治好、有业务知识和实践经验、有领导才能的优秀中青年 ...
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领导人员违反《若干规定》第二章和本办法第二章所列行为规范的，由有关部门和机构按照干部管理权限，视情节轻重，分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职 中高层管理人员、重要岗位人员；中央企业及其独资或者控股子企业派出的在参股企业中担任领导职务的人员；中央企业所属事业单位领导班子成员参照本办法执行。第三十一条 ...
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领导人员违反《若干规定》第二章和本办法第二章所列行为规范的，由有关部门和机构按照干部管理权限，视情节轻重，分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职 中高层管理人员、重要岗位人员；中央企业及其独资或者控股子企业派出的在参股企业中担任领导职务的人员；中央企业所属事业单位领导班子成员参照本办法执行。第三十一条 ...
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和服务法治化1．合理划分和依法规范各级行政机关的职能和权限。合理划分市和县区、县区和乡镇政府的职责权限，充分发挥县区政府在城市管理、经济发展 。完善并实施重大行政决策集体决定制度，重大行政决策应当经政府常务会议或者部门领导班子会议集体讨论决定，法制机构负责人应当列席会议。（市法制办、市政府办牵头，政府 ...
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或民主选举，都须经组织人事部门进行资格审查和考核，按干部管理权限报批。第十七条实行领导班子集体承包的，其成员应包括正副厂长（经理）、正副党委书记、三总师 平均收入（不含生产岗位的特殊性津贴）的一至二倍，成效特别突出的少数企业，最多不得超过三倍。企业领导班子其他成员的收入要低于企业经营者。完不成承包合 ...
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或民主选举，都须经组织人事部门进行资格审查和考核，按干部管理权限报批。第十七条实行领导班子集体承包的，其成员应包括正副厂长（经理）、正副党委书记、三总师 平均收入（不含生产岗位的特殊性津贴）的一至二倍，成效特别突出的少数企业，最多不得超过三倍。企业领导班子其他成员的收入要低于企业经营者。完不成承包合 ...
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主任任期一届为四年,同一职务连任最长不得超过二届。上一级任免权限管理的干部,任职期满后,办公厅党组及时提出任免、轮岗建议。主任每年要向政府办公厅 依据。三、工作检查评比制度办公厅对驻外地办事处及领导班子的工作,原则上每年进行一次检查和评比。检查评比工作由办公厅党组安排,办公厅人事处会同有关部门组织实施 ...
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