合作的需要,选派科研人员在一定时间内到其他科研机构或企业工作。科研机构按照国家有关规定通过合同或协议,建立规范的管理制度,明确单位与个人相互之间的权利、 下,确定工资分配办法,搞活内部分配;经国家有关部门审核批准,允许科研机构高薪聘用高层次拨尖人才。19、落实《促进科技成果转化的若干规定》的各项政策。 ...
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合作的需要,选派科研人员在一定时间内到其他科研机构或企业工作。科研机构按照国家有关规定通过合同或协议,建立规范的管理制度,明确单位与个人相互之间的权利、 下,确定工资分配办法,搞活内部分配;经国家有关部门审核批准,允许科研机构高薪聘用高层次拔尖人才。19、落实《促进科技成果转化的若干规定》的各项政策。 ...
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专利,或者掌握高新技术的高层次紧缺专业人才,积极探索柔性引进的办法,通过项目合作、创办或租赁企业、提供科技咨询服务、兼职、短期聘用等方式引进。实施人才 人才供求信息资源共享,促进区域内人才自由流动。全面贯彻落实泛珠三角区域合作框架协议,积极参与泛珠三角区域人才开发与合作,加强西南五市六方人才市场联盟, ...
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聘用关系的转变,逐步建立起能上能下、能进能出的新型用人机制。2、实行人员聘用制度,应当坚持党管干部的原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针;坚持平等、自愿、协商 、贡献均突出的技术和管理骨干,可以通过一定形式的评议,确定较高的工资标准或采取协议工资、年薪制。对于少数能力、水平、贡献均突出的技术和管理骨干, ...
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企业费用开支范围和标准18.企业对外投资章程19.国有企业公司制改建等有关章程、协议等20.养老基金、失业保险基金帐户设置(改为备案)(八)山东省人事厅(山东省 饮用矿泉水年检(十一)山东省建设厅审批事项7项1.冠“山东”、“鲁”字样建设类企业成立或变更2.村镇建筑工匠资格3.三、四类住宅标准4.城市 ...
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需要,允许单位选派工作人员在一定时间内到基层、企业或其他相关单位工作。文化事业单位要按照国家有关规定通过合同和协议,明确单位与个人之间的权利和义务,建立规范 、社会贡献和单位积累合理确定内部分配办法。经有关部门批准,单位可根据工作需要高薪聘用高、精、尖专业人才。对从业早、淘汰快、艺术青春短的舞蹈、武功 ...
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。第二十二条 乡(镇)农业技术推广机构可以根据其服务范围和工作量的需要,聘用技术员。第二十三条 农业技术推广机构应建立健全以技术岗位责任制为主的各项规章制度, 构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。经济赔偿,有合同或协议的,应按合同或协议执行。对技术可行性有争议的,当事人可以申请技术仲裁部门仲裁。 ...
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(五)应急管理情况。建立专(兼)职应急救援队伍或与相关应急救援队伍签订协议情况;应急救援物资、设备配备及维护情况;应急救援预案制订及演练情况。(六) 的把关情况,对聘用船员的资格、适用能力的考核、上船前的培训情况;按最低配员要求足额配备船员情况。6. 从事港口危险货物装卸、仓储作业企业取得合法港口经营 ...
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做好迎评工作,确保通过省教学评估。 四、加强师资队伍建设。全年引进高学历、高素质教师25人,进一步改善师资队伍结构。加强学校在职教师的培训和 完成工业固定资产投入2500万元,园区入库税收完成市政府的考核任务。 二、园区协议入园企业5个,工业招商实际到位资金7000万元。 三、拉开中心区2平方公里框架 ...
//www.110.com/fagui/law_248008.html-
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)要从失业人员和低保人员中为每个街道(乡镇)、社区聘用2-3名劳动保障协管员,专门协管再就业和城市低保工作。 (十三)开展创建信用社区活动。 条件的城乡劳动者开展政策咨询、开业指导、项目开发、创业培训、小额担保贷款、企业服务、跟踪扶持等“一条龙”服务。 (十六)大力开展进城务工劳动者职业培训。根据他们 ...
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