，如果材料多，可分数卷。要求填写好卷内目录、封面，标明保管期限和保密等级，并用科技档案盒装置，及时向厅档案室移交。 科研课题卷内排列按：科研 、士地所有权和使用权的文件材料 永久 9.2与有关单位签订的合同、协定、协议、议定书等文件材料 9.2.1 重要的 永久 9.2.2 一般的 10年 9.3接待 ...
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受理下列人事争议案件：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、考核、辞职、辞退、履行聘任合同等发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因聘用 重新指定仲裁员。第六章审理和裁决第三十四条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料进行 ...
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，所掌握机密在规定保密期限内的；(三)在特殊行业、特殊岗位工作，流动后可能对单位造成重大损失的；(四)聘用合同期内或其他协议期限未满的；(五) )负责。 第四十二条 仲裁委员会按行政区域受理下列人才流动争议：(一)因流动、辞职、停薪留职发生的争议；(二)因履行聘用合同发生的争议；(三)因辞退、解聘发生 ...
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；2.负责总局机关公务员的考试录用、考核、交流、职务升降和任免、奖惩、辞职辞退等日常管理工作；3.负责总局派出机构、直属单位领导干部的考核、任免、 、科技和经济合作)管理工作的规章制度，并监督执行；2.负责组织环境保护领域双边合作协议的谈判、签署；3.编制双边环境保护合作战略和计划，并组织进行谈判；4 ...
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； (三)人事档案存放证明或者离、退休证件复印件； (四)专利代理机构出具的聘用协议； (五)申请前在另一专利代理机构执业的，应提交该专利代理机构的 五条 专利代理机构辞退专利代理人的，应当提前30日通知该专利代理人；专利代理人辞职的，应当提前30日通知其所在的专利代理机构。 专利代理机构与专利代理人 ...
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以及其他有关人员对人事争议案件中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私应当保密。第十三条人事争议案件由仲裁庭进行审理。仲裁庭由当事人共同选定3名以上 以上人民政府人事争议仲裁委员会印章；调解书送达当事人后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十一条开庭仲裁 ...
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和使用的语言通知仲裁庭和其他当事人。３．按仲裁庭的要求或根据当事人之间达成的协议，协会行政管理人应该就开庭审理时口头陈述的翻译以及开庭审理的记录作好安排。 同意或适用法律的要求，仲裁庭的成员和协会行政管理人应对仲裁或裁决的所有事项保密。第三十六条排除责任仲裁庭的成员和协会行政管理人不应对任何当事人就与 ...
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，则按照行政规则进行结算。第三十条货币单位１５０．在各会员间没有订立特别协议时，用以构成国际电信业务资费和编造国际帐目的货币单位为：－－国际货币基金 表决结果。５５３．３）在采用无记名投票方式进行表决时，秘书处应立即对投票采取保密措施。５５４．４）如具备适当的系统并经大会作出决定，可以采用电子系统进行 ...
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）职责一、负责本部公务员制度的实施和公务员的录用、调配、职务升降、考核、奖罚、辞职、辞退、离退等管理工作。二、负责部属单位的干部队伍建设和司、局级 项目的成套设备出口；处理有关重大事件。五、参与双边和多边对外谈判，组织实施有关协议。六、负责国际经济合作基金的使用。七、会同地区司核准在未建交或敏感国家（ ...
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通过公开拍卖或考虑其它方式予以出售以前，应先通过交换提供给其它博物馆或私人协议出售。 处置一件标本或一件艺术品之决定，无论是通过交换、出售或是销毁（ 资料及档案文献，即使这涉及个人研究课题或兴趣所在的专门领域。 （3）保密 博物馆专业人员对任何有关博物馆所有的或借用的物品来源，以及博物馆安全措施或私人 ...
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