公务员综合管理的协调指导工作；负责全省国家公务员职位分类、非领导职务设置、录用、考核、奖励、职务升降、职务任免、竞争上岗、轮岗、回避、辞职、辞退、 管理办公室)综合管理全省专业技术人员工作，研究拟定本省专业技术人员的有关政策、规定并组织实施；负责高级专门人才规划、培养及“三五人才工程”的组织实施工作； ...
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职务任免、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策规定并组织实施；指导、协调自治区人民政府系统各部门和各地、市实施、完善国家公务员制度工作；指导 人员的工资待遇；承办自治区直属机关及其下属单位和中央直属驻桂单位(国家另有规定的除外)的工作人员的工资变动、离退休人员增加离退休费的审批审核工作；草拟工龄 ...
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的省政府组成部门。 2000年3月28日 省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定一、职能调整按照职能转变和机构改革的原则，省人事厅职能调整为：综合管理 职务任免、轮岗、竞争上岗、纪律、奖励、惩戒、回避、申诉控告、辞职辞退等实施细则并组织实施；综合管理全省国家公务员职位的设置并负责相关非领导职数的审批 ...
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部门、各直属单位：《辽阳市人事局辽阳市机构编制委员会办公室职能配置内设机构和人员编制规定》已经辽阳市机构编制委员会审核，并经市政府批准，现予以印发。 二00三 ；指导协调各县(市)区和市政府各部门实施国家公务员制度工作；研究拟定事业单位职员的考核、任免、培训、奖励惩戒、辞职辞退等办法并组织实施；办理向 ...
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奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护理有困难的，此项奖励假 条 出境探亲假期间的待遇 出境探亲假期间，年度奖金照发。批准续假期间内待遇，按事假规定办理。 第二十四条 生育假期间的待遇(一)生育假期间，年度奖金照发。(二)产假 ...
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）晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由 十三条出境探亲假期间的待遇出境探亲假期间，年度奖金照发。批准续假期间内待遇，按事假规定办理。第二十四条生育假期间的待遇（一）生育假期间，年度奖金照发。（ ...
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中做出突出成绩的单位和个人，要给予表彰奖励。（四）加强公务员培训基地建设。 充分发挥党校、公务员培训中心在公务员培训中的主渠道作用，同时创新培训渠道， 《山东省“十一五”专业技术人员继续教育规划》、《泰安市专业技术人员继续教育管理规定》和《泰安市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，结合我市实际， ...
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授予荣誉称号依据：《人事部关于印发〈国家公务员奖励暂行规定〉的通知》、《北京市人民政府办公厅关于印发北京市国家公务员奖励暂行办法的通知》2．专家享受政府特殊 )〉的通知》5．建筑业企业一级资质依据：建设部发布的《建筑业企业资质管理规定》(四)备案4项1．在本市行政区域内承包建设工程的中央、军队企业依据 ...
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和分析；综合管理全省机关、事业单位工资基金。(三)综合管理全省国家公务员，研究完善国家公务员各项管理的政策规定并组织实施，指导和协调各地、各部门实施国家公务员 分类、录用、考核、职务升降、任免、轮岗、竞争上岗、交流、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等实施办法并组织实施；综合管理全省行政奖励 ...
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。(六)依法承办提请省人大常委会和省政府决定的人事任免事项。(七)拟定人才流动政策规定，培育、发展和规范人才市场，管理人才交流服务机构；推行国(境)外人才 、辞职辞退等政策并组织实施；指导协调各地区、各部门实施国家公务员制度工作；拟定政府奖励表彰制度和政策并组织实施，指导、协调省政府各部门的全省性评选 ...
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