管理，建立健全激励约束机制。建立健全培训与公务员管理其他环节联动机制，强化培训结果使用，把培训情况、学习成绩作为公务员考核的重要内容和任职、晋升的重要依据。 ，须在提任1年内完成规定培训，仍未完成的要延长试用期。完善培训登记制度，通过培训证书、培训档案等有效方式，开展培训登记，加强培训情况信息化管理。 ...
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培训。建立健全部门统一管理、统一培训大纲和内容、统一工作规范的培训模式，总结推广职业导师制度，形成规范的初任培训运行模式。提拔担任处、科级职务的公务员 公务员培训工作科学发展。（四）建立完善培训激励约束机制。将公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一，强化培训结果使用。建立 ...
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保障局，省政府各部门： 根据《河北省公务员考核实施办法（试行）》关于公务员平时考核的有关精神和国家公务员局建立健全平时考核制度的要求，现就搞好我省各级 动员、部署工作，并认真组 织实施。切实起到总结半年工作经验，准确评价公务员工作实绩和表现,明确下半年努力方向，为圆满完成全年目标任务加油鼓劲的作用。 ...
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工作的实效性。 五、考试考核 结合公务员培训，加强对公务员法律知识水平和依法办事能力的考试或考核评估。将考试或考核评估成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升 。要不断总结和推广好的经验和做法，推进公务员学法用法工作的深入开展。 要切实加强制度建设，积极探索建立公务员学法用法的监督制约机制和激励机制，充分 ...
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的领导下，由省委组织部、省人事局负责组织实施。各地、各部门领导要切实提高对考核工作重要性的认识，加强组织领导，要把这项工作列入重要日程，认真抓好。要紧密 过渡考核结合起来，不称职的，不能过渡为公务员。考核既是年度考核，又是过渡考核，要通过考核，建立健全考核制度，使这项工作逐步走向科学化、规范化的轨道。 ...
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改进工作作风，提高行政效率和公共服务质量，依据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员行为规范》结合本市实际，制定本规定。第二条国家 5个工作日内将其转交给有关部门认定处理。第十一条建立严格的投诉登记制度。各级国家行政机关要认真对待各类投诉，专人负责管理，落实工作责任，做到事事 ...
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进一步加强机关作风建设，提高行政效率和公共服务质量，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员行为规范》，结合我市实际，制定本试行办法。第二条本试行办法适用于江门市各级国家行政机关的国家公务员及依照和参照公务员制度管理的机关单位的工作人员。第三条国家公务员(含依照和 ...
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行政的能力，努力打造一支政治坚定、勇于创新、勤政廉政、求真务实、奋发有为的高素质公务员队伍，为提高政府行政效能，加快我市建设全面小康社会进程，实现跨越式发展目标 培训的权利。规范管理各类培训，健全和完善培训教育评估体系，严格考核制度。建立健全公务员培训和管理相结合的激励、约束机制，把培训和使用结合起来 ...
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推进现代农业建设、深化农村改革、发展农村经济和化解社会矛盾的能力。街道公务员培训要围绕建设和谐社区，深入开展依法办事、开展社区服务、发展社区事业等 办班项目一律不得举办；健全培训情况登记、培训考核制度，认真落实公务员培训证书管理规定，培训施教机构要将公务员参加培训的情况及时反馈其所在单位，人事部门要 ...
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和正确的政绩观，提高政府公共管理水平。进一步加强与有关高校的合作，积极组织公务员参加MPA（公共管理硕士）专业学位教育，培养一批高素质、复合型的高级公共管理 完善并落实培训与使用相结合的制度，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。对完不成公务员调训计划和培训任务的部门和 ...
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