模式风险。可能涉及业务模式不成熟或存在不利变化，创新模式缺乏持续性、稳定性对公司经营业绩产生不利影响，经营过度集中或分散等； (三)经营业绩风险。可能涉及 分析，应与招股说明书其他相关内容相衔接。 第十三节其他重要事项 第一百一十条发行人应披露对其生产经营活动、未来发展或财务状况具有重要影响的合同内容 ...
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十月十五日国家税务总局关于涉外税务稽查工作贯彻《税务稽查工作规程几个具体问题的通知国税函[1996]468号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局： 三、根据规程第六条有关税务稽查工作要分工负责、相互配合、相互制约的规定，涉外税务部门应尽快建立、完善稽查机构、充实和调配合格人才，有计划 ...
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制度和考核奖惩机制，进一步提高管理的精细化水平。2．建立合同管理机制。进一步完善委托作业合同，切实做到依法监管，促进对中标公司经常性、规范化、长效化管理。 因此，只有通过体制改革与资源整合才能从根本上遏制重复投入的势头。四是通过资源整合提高检测机构的核心竞争力，提升服务质量，调动员工的积极性。由于政府 ...
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)特区内下列企业到市劳动保障部门办理招调手续：1．市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；2．注册资金在1000万元人民币以上(含1000万元人民币)的 区劳动部门办理招调员工的有关事宜。(六)对于符合核准条件的拟招调员工，电脑会自动下达计划指标，对其他人员则根据指标下达与奖励的原则分批进行锁定 ...
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业务收入情况，如利息、租金等，确定是否按规定申报纳税；10、检查是否存在与关联公司业务往来，若有，是否按独立成交，原则进行交易 ，若不是，应按 规定、制度和劳动工资合同，了解工资薪金中包含的范围；(2)检查企业是否任意扩大工资、薪金开支范围，是否对非本企业人员计发工资问题；全部企业员工的工资、薪金收入 ...
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工人部分，对于实行企业化管理的事业单位的干部是否实行劳动合同制，由本单位与上级主管部门商定。 四、关于企业实行全员劳动合同制后，员工的退休年龄标准及退休审批 人员的审批，按人事管理权限报批。即由组织部门任命的由组织部门审批、由投资管理公司任命的由投资管理公司审批；其他人员由企业或企业主管部门审批、办理 ...
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渠道，以系统(集团)内调剂为主，促进再就业。凡有下岗员工的国有企业，原则上不允许新招劳务工。在企业出现新的岗位空缺时，应首先从本企业或本系统下岗员工 减免学费待遇。(四)各级各类职业介绍机构推荐国有企业下岗员工及失业员工，使其实现再就业，并与企业签订一年以上劳动合同的，每介绍一人，由市再就业服务中心从 ...
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劳动局、社会保险局等相关职能部门共同组建，亦可由各区的国有资产经营公司组建，或由政府相关职能部门与资产经营公司联合组建。各计划单列单位再就业服务中心，在各自 员工缴纳养老、医疗保险费用，配合市再就业服务中心开展对下岗员工的再就业培训。托管服务的期限至员工劳动合同期满为止，但最长不超过3年。托管服务费用 ...
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的前提下，要优先录用本企业裁减的富余员工。8.妥善处理富余员工的档案管理。富余员工与企业办理终止劳动关系的手续后，属于干部的，将其档案转存市人事局人才 和发展方案，由市国企办审核，报市国资委研究确定。对于市属一级企业的改革方案，由各资产经营公司及深业集团分别审核，报市国企办研究审定，各资产经营公司及深 ...
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，并按国家有关规定依照程序实施招标；招标工作结束后，与中标单位签定详细工程施工合同，并责成公司有关部门或专人配合市有关工程质量监理部门对工程进行跟踪管理 。2、党组织应根据议题及时组织班子成员和有关部门调查研究，广泛征求党员和员工的意见；3、召开党委(总支、支部)全体委员会议讨论，提出意见和建议；4 ...
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