下，有权自费进行企业内部工资改革：有权对领导干部实行职务补贴，矿务局长和党委书记的职务补贴标准由各省煤炭厅、局、公司确定，但每月最高不超过100元，矿务局副 发或不发职务补贴。有权对职工实行企业内部浮动升级。每年的升级面可以是百分之几，十几，乃至百分之二十左右。浮动升级应根据职工的技术、业务能力和贡献 ...
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工资支付明细表》中同时加盖“市编委核准”印章，各开户银行据此支付工资。第四条市直党、政、群机关，行政性总公司和直属事业单位，须在每月送审月工资基金的同时， 和人员结构的要求，原则上从现有人员中调整。党、政、群机关和行政性公司不得从企事业单位调人。挤占企事业单位编制或长期借调人员，要限期退回，否则按挤占 ...
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下，有权自费进行企业内部工资改革：有权对领导干部实行职务补贴，矿务局长和党委书记的职务补贴标准由各省煤炭厅、局、公司确定，但每月最高不超过１００元，矿务局副 发或不发职务补贴。有权对职工实行企业内部浮动升级。每年的升级面可以是百分之几，十几，乃至百分之二十左右。浮动升级应根据职工的技术、业务能力和贡献 ...
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。3、对于在建的工程项目，建设单位应按合同的约定按时拨付工程款，逾期不拨付的，承包人可以停止施工，并有权要求建设单位赔偿因停工、窝工等造成的损失。 和与民工签订劳动合同情况。严格执行新颁布的《南京市企业工资支付办法》，工资必须以货币形式直接支付给民工，不得以实物及有价证券替代。对有拖欠和克扣行为的企业 ...
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执行低档标准；其它可执行中档标准。个别经济效益很差、自费负担能力很困难的企业，可以重新制定低于参考标准的标准，待经济效益上升、自费负担能力增强后逐步提高。在一市 需的资金，实行挂钩浮动办法的企业应从核入工资总额的奖励基金和今年随经济效益提高而新增的工资中支付；不实行挂钩浮动办法的企业应从留利提取的奖励 ...
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办法和工资总额与实现利税挂钩办法执行。其基期工资总额，可以上年工资清算应提取的工资总额为基础，并按下列因素调整后核定：１．企业上年实际接收的复转军人、 ，企业提取和支付的所有工资性支出，均应列入《工资总额使用手册》，纳入工资总额管理，并自觉接受主管部门和银行、税务部门的监督检查。各公司及其所属各子公司 ...
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集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》等有关法规、政策，现提出如下意见。一、充分认识推进企业工资 职工工资增长与企业效益增长联系起来，可以在维护职工利益和保障企业发展之间找到平衡点，实现职工工资水平和企业发展的同步合理增长，使企业发展的成果更多地惠及 ...
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企业销货收入扣款顺序的首位。付款人帐户余额不足全额支付时，应排列在工资之前，并对该帐户采取“只收不付”的控制办法，待一次足额扣付赔偿金后，才 、中文大写金额数字到“元”为止的，在“元”之后，应写“整”（或“正”）字，在“角”之后可以不写“整”（或“正”）字。大写金额数字有“分”的，“分”后面不写“整” ...
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企业销货收入扣款顺序的首位。付款人帐户余额不足全额支付时，应排列在工资之前，并对该帐户采取“只收不付”的控制办法，待一次足额扣付赔偿金后，才 、中文大写金额数字到“元”为止的，在“元”之后，应写“整”（或“正”）字，在“角”之后可以不写“整”（或“正”）字。大写金额数字有“分”的，“分”后面不写“整” ...
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主要考核指标为净资产增值率、净资产收益率和社会贡献率。完成规定考核指标的，原则上可以按以下规定执行：净资产增值率每增加１个百分点，按基本年薪的１０％左右 经营业绩特别突出的经营者所给予的一次性特别奖励，不在本办法规定的年薪收入之内。第二十一条公司实行经营者年薪制的，公司领导班子其他成员的工资收入仍执行 ...
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