通过信件、电报或电传达成的贸易协议，如双方不要求签订确认书，该协议应视为书面形式的合同。 第八条 公司、企业和其他经济组织或个人，可委托代理人代签 仲裁机构申请仲裁后，另一方当事人以书面应诉的，视为双方已达成仲裁协议。 当事人没有仲裁协议的，任何一方都可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第三十七条 ...
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经办机构，原经办机构不得拒绝。有关损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具证明 数量，可以将规定保留额以外的部分退还给企业。由于许多企业同信托银行或人寿保险公司签订了合同，故企业年金按不同委托者分别加以管理。六、企业年金的水平有一定 ...
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的，可暂时向所在地区人民政府转交，委托社区代为管理，待实行物业管理时再委托物业公司统一管理。（四）经费保障在按照株发［2003］10号文件精神，通过“财政 解除劳动合同，并与改制后的新企业重新签订三年以上期限的劳动合同。重新签订劳动合同应在改制分流企业工商登记后30天内完成。（二）对进入改制分流企业的 ...
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。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难 持确认的文件，到工商行政管理部门进行变更登记。公司名称必须标明“有限责任公司”字样，没有行政级别，成为独立的公司法人。（三）建立试点工作联系制度。为保证 ...
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劳动局后，方可招收。 第八条 企业招收农民合同制工，应与农民个人签订劳动合同。劳动合同签订后，具有法律约束力，双方都应严格履行，不得擅自变更或解除， 后企业不再续订的，应提前一个月通知农民合同制工本人和县劳动服务公司。农民合同制工按规定要求解除劳动合同，一般应提前一个月向企业提出申请，经批准后办理解除 ...
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用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动 对社会投资项目的授信审查。(十四)严格工程招标投标和工程款担保管理。对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位、施工企业，各级建设行政管理部门 ...
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。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重 持确认的文件，到工商行管理部门进行变更登记。公司名称必须标明“有限责任公司”字样，没有行政级别，成为独立的公司法人。(三)建立试点工作联系制度。为保证试点 ...
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签订境外就业中介服务协议书，协助、指导境外就业人员与境外雇主签订劳动合同，并依法对劳动合同的内容进行确认。境外就业中介机构在当地物价部门的监督下，可 公安机关处理。(二)要进一步加强对外派劳务合作广告的管理，没有外派劳务经营权的公司及未经外派劳务经营公司委托的中介机构，不得发布招收外派劳务人员的广告， ...
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合同管理制度。工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必须依法签订劳动合同，不具有建筑业企业资质的单位不得招用农民工。用工企业招用农民工后，应在3个 )和拖欠农民工工资行为的建设单位，属于房地产开发企业(包括其投资设立的项目开发公司)且经房地产管理部门督促拒不改正的，建设行政主管部门一律不得办理其新 ...
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中华人民共和国劳动法》及相关规定,与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付的方式及违反 担保的若干规定(试行)》,在办理有关手续时,必须向施工企业提交由银行、担保公司等机构提供的工程款支付保证担保。同时,施工企业也应对等提交由银行、担保 ...
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