平均收入的二至三倍；完不成任期目标的，扣减其个人收入百分之五至十；工作能力差，不适合工作要求的，应及时免去其职务；因失职造成损失的，主管 和集体、个体科技机构工作的，可以享有优厚的工资、福利待遇，具体数额由用人单位与本人商定。评聘专业技术职务，原则上比照全民所有制单位有关规定执行。调入上述单位工作的 ...
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负责制的企业，经理（厂长）对企业人、财、物、价、供、销全权负责。并有权在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，对企业职工工资、奖金分配 入股后盈亏共担，盈利时按股金分红，股息和分红的总和，集体股不超过股票面额的百分之十五，个人股不超过股票面额的百分之二十。股金分红不属奖金范围，不征收奖金税。 ...
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财、物、价、供、销全权负责。并有权在国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策范围内，对企业职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象 后盈亏共担，盈利时按股金分红，股息和分红的总和，集体股不超过股票面额的百分之十五，个人股不超过股票面额的百分之二十。股金分红不属奖金范围，不征收奖金税 ...
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平均收入的二至三倍；完不成任期目标的，扣减其个人收入百分之五至十；工作能力差，不适合工作要求的，应及时免去其职务；因失职造成损失的，主管 和集体、个体科技机构工作的，可以享有优厚的工资、福利待遇，具体数额由用人单位与本人商定。评聘专业技术职务，原则上比照全民所有制单位有关规定执行。调入上述单位工作的 ...
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的，按购房总额内扣百分之二。五、物资供应１、按照材料随资金走的原则组织供应。凡开发新区，由购房单位按每平方米建筑面积提供钢材十九公斤，木材(成材) 时开发公司可向其他单位借调人员并支付工资。３、开发公司负责组织施工企业、设计部门、建设银行、房管部门和购房单位共同验收竣工项目。竣工验收合格后，产权单位应 ...
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的公用经费，必须在一九八Ｏ年实际支出的基础上加以压缩，压缩比例不得低于百分之二十。对于过去公用经费开支大的企业，压缩比例还要大一些。工业企业管理费明细 机关差旅费、会议费开支标准和规定，并力求节约，严禁借工作之名，游山玩水、大吃大喝，请客送礼，如有违反，其费用应从有关人员的工资中扣还。企业人员参加上级 ...
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，特对工交企业扭亏增盈问题作如下规定：一、扭亏的目标和任务。全省工交战线一九八四年要在一九八三年的基础上，政策性亏损减少百分之二十以上，基本消灭经营性亏损，扭亏额 嘉奖。十一、明确责任，严肃纪律。１、建立扭亏责任制。行业由主管厅、局（公司）长负责；地、市、县由专员、市长、县长负责；企业由厂长负责。２、 ...
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帐册及其纳税资料。税务机关根据代扣代缴单位纳税申报表，按入库税款金额付给百分之三的手续费。五、昆明市征收个人收入调节税，从一九八七年一月一日起执行。昆明市人民政府 、是指从机关、团体、部队、学校、企业、事业单位、个体工商业户以及其他单位和个人取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红以及各类津贴、补贴 ...
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帐册及其纳税资料。税务机关根据代扣代缴单位纳税申报表，按入库税款金额付给百分之三的手续费。五、昆明市征收个人收入调节税，从一九八七年一月一日起执行。昆明市人民政府 、是指从机关、团体、部队、学校、企业、事业单位、个体工商业户以及其他单位和个人取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红以及各类津贴、补贴 ...
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当前定额不准，还达不到平均先进水平的情况下，必须规定计件限额，多得的部分不能超过标准工资的百分之二十五到三十；实行超额计件完不成定额的要适当 按照国务院[1980]23号文件的规定，相应扣减企业的留成资金或超收分成资金。二是采取经济办法和行政干预，促进产需结合。有条件的主管局和公司，可用内部价格的办法 ...
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