就业。支持区县建立创业服务基地和创业服务机构，着重提升各类专业服务能力，为创业者提供各类服务和政策支持。 (十三)支持开展企业经营者和员工培训。根据非公有制经济特别是中小型企业的不同需求，开展多种形式的培训。整合社会资源，创新培训方式，形成政府引导、社会支持和企业自主相结合的培训机制。依托大专院校、 ...
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人力资源开发相适应的岗位培训和继续教育制度，大力开展城镇从业人员培训。各大、中、小型企业，要以建立现代企业制度为中心，加强一线员工的教育和培训， 异地迁建、土地开发等途径筹措建设经费。有条件的地方和学校也可组建教育发展公司，以现有校产作为资本金,利用银行贷款,加快学校建设。(七)各行署、市政府对职业 ...
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星级饭店的同时，因地制宜，突出优势，兼顾经济型饭店、乡村饭店、精品特色饭店等不同业态的规划和发展。坚持以人为本。积极引导旅游饭店业在符合标准化服务的前提下 加强产品研发。要转变用人观念，完善培训体系，加强企业文化建设，不断提高基层员工的薪酬待遇，增强员 工的职业认同感和成就感，努力培育人才、留住人才。 ...
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干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。试点企业经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订 加强职业道德和企业文化建设，调动和发挥广大职工的积极性；发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用。15、完善工会工作和职工民主管理。公司坚持职工民主管理， ...
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形式，吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，建立多元投资主体的公司。上市公司与集团母公司要在2000年底前彻底理顺关系。从 搞活分配的经验，充分调动科技人员的积极性。对企业销售人员，根据销售额、回款额决定其工资收入和奖励标准。对企业职工，要全面推行岗位技能工资制，依据劳动 ...
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内部逐步实行全员聘任制，竞争上岗。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和 系统地开展医药卫生体制改革的宣传教育，深入细致地做好思想政治工作，进一步调动广大医药卫生工作者的积极性，使广大医药卫生工作者和人民群众理解改革、参与改革 ...
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机制，严格执行内部考核制度和患者反馈制度。员工收人要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩，根据不同岗位责任、技术劳动复杂性、承担风险程度、工作量大小 ，让人民群众理解改革、参与改革、支持改革；深入细致地做好思想政治工作，充分调动各级、各类医药卫生机构和广大医药卫生工作者的积极性，引导他们积极投身于改革 ...
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经济效益挂钩总结及企业计件工资管理办法吉市劳薪字52号劳动局116关于加强工人调动管理的通知吉市劳力字124号劳动局117转发省劳动厅《关于劳动合同制工人养老 征缴攻坚战专项执法检查联合行动工作》方案的通知吉市劳联字6号劳动局社保公司191关于印发《吉林市企业经营者年薪制工作方案》的通知吉市劳薪字8号 ...
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文化体制改革的重要性、紧迫性、艰巨性和复杂性，坚持一切从实际出发，对文化领域不同行业和单位进行科学分类；围绕培育合格文化市场主体，努力在推进经营性文化事业 ，推进用人机制的转换。建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，提高工作质量和效率，激发员工的积极性主动性。加大人才培养 ...
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2．不准搞承包或转包经营 │40│建立财务报表，收入上缴医院；支出和人员工││││││资奖金由医院统一核发，二者缺一即视为承包，││││││此项得0分 │││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││(二)人员│ 150 ...
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