再正式任职，试用期合并计算任职期。7、实行领导干部持之辞职、降职制度。对缺乏事业心、责任感，不求进取，组织领导能力弱，在规定期限内工作无起色的领导干部 改制的单位要按上述原则，按照一定程序拟定分配方案，一般职工的收入分配方案，公司研究方案报人教处同意后执行。法人代表的收入分配方案，要经局党委研究同意， ...
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工程未按国家“三同时”要求履行法定手续擅自同意开工建设，未经设计审查擅自同意施工建设和未经竣工验收同意投产使用的；(八)不督促煤矿企业落实维简费、安全费 、责令辞职、辞退等处理；构成违纪的，同时依法追究纪律责任。第十二条国家行政机关工作人员和国有企业负责人违反国家规定投资入股煤矿(依法取得上市公司股票 ...
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(四)自治区冶金、石化、建材、医药等行政性公司除工勤人员以外的机关工作人员适用本办法。二、人员分流工作的组织领导和方法(一)区直党政机关人员分流工作在自治区党委 辞职补助：每工作一年发给1500元，但累计最多不超过3万元。辞职人员办理手续后，其人事关系和本人档案由原工作单位移交当地政府人事部门所属人才 ...
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签订合同。上述外派劳务人员中，如有高级职称的，需事先征得所在单位的主管局（公司）同意方可派出。第十条本市外派单位选派外省市的人员，除另有规定外，需经市 材料。（二）停薪留职选派的人员，由原单位负责政审，并出具政审材料。（三）辞职选派的人员，由其原单位或户口所在地街道办事处负责政审，并出具政审材料。（四 ...
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的人员，工龄每满１年，发给相当于本人１个月标准工资的一次性生活补助费。已经辞职的职工，不得再要求原单位复工复职。富余人员要求停薪留职，应由本人提出书面申请，经 满１０年以上，距退休年限在３年以内的，如本人同意，企业行政领导批准，可以办理退休手续。（三）、对确系不能坚持正常生产、工作的，男年满５０岁、女 ...
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不动产； （由1997年第362号法律公告修订） （n） 放弃租赁，或申请及同意修改租赁条件，或进行交换； （o） 承担及执行以发展艺术为目的的信托， 须委任一人为执行干事，负责在发展局处理其日常事务及执行其职能的过程中，领导及管理发展局的设施及职员，以及代表发展局处理该局与其他人士及团体的往来事务， ...
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而暂时无行为能力或主席暂时不在香港，则副主席须在有此情况期间署理主席的职位。 (8)如主席的职位因主席根据第10条辞职或遭免任而悬空， (1)任何人除非获发展局的书面同意或有其他合理辩解，否则─ (a)不得成立或组织看来是或显示本身是─ (i)协会、其分会或属协会一部分的公司、法人团体、商号或团体 ...
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、法规规定和结合本市实际，特制定本规定。建设单位第二条建设单位应在主要负责人的领导下，加强建设工程管理机构力量，选用具有相应技术资格、精通业务、善长管理的 。总监理工程师不得擅自变更，除死亡、辞职、伤病失去履约能力及刑事犯罪等原因确需更换的，新更换人员需经建设单位同意，由建设单位报相关监督部门和招投标 ...
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人单位直接办理调转手续.其中：属于上级主管部门管理的干部，应经上级主管部门同意.招聘专业技术干部和经营管理干部时应报市人才交流服务中心备案.招收应届大专院校 单位应当积极支持，允许流动，不得采用不合理收费、收回住房等手段加以限制.如果原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算.如有 ...
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规定和结合本市实际，特制定本规定。 建设单位 第二条 建设单位应在主要负责人的领导下，加强建设工程管理机构力量，选用具有相应技术资格、精通业务、善长管理 。 总监理工程师不得擅自变更，除死亡、辞职、伤病失去履约能力及刑事犯罪等原因确需更换的，新更换人员需经建设单位同意，由建设单位报相关监督部门和招投标 ...
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