规定第一条 为了规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合本省 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系必须订立劳动合同。 第五条 劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者 ...
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》，结合我省实际，制定本细则。一、总体思路和原则(一)坚持党的十五届四中全会、十六大确立的国有企业改革方向，按照省委六届三次全会确定的 处理的事项，按照财政部《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》(财企[2002]313号)办理。(十)企业改制时可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济 ...
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、省政府决定由省苏北发展协调小组统筹协调沿东陇海线产业带的建设，协调、解决本区建设中的重大事项，日常事务由苏北发展协调小组办公室承担。徐州、连云港两 改革资金，及时调整改制企业职工劳动关系，妥善安置下岗职工，维护社会稳定。培育大企业，发展成长型企业。充分发挥市场配置资源的基础作用，加快企业兼并、重组 ...
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要加快与市场经济通行规则接轨，又要对宏观管理中的一些重要审批事项的改革，争取国家有关部门的支持，与国家有关管理制度相衔接。8. 政府审批制度改革要与政府 6．必须严格控制的指令性计划指标，关系到国计民生的少数重要商品的定价和服务项目的收费标准；7．涉及行政机关、事业单位机构编制和人事、劳动管理等方面的 ...
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小组由省政府领导担任组长，省直有关部门作为成员单位，主要负责协调、指导“走出去”各项业务的开展，研究决策“走出去”工作的重大事项。领导小组下设办公室，日常 万美元以上。下一步工作重点：加大加工区宣传和招商引资力度，确立具体布点方案，做好布点的选址和前期可行性研究论证，制定实施方案；完善服务功能，组织 ...
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（四）协调各部门、各单位与财务会计部门在成本、费用管理方面的关系，督促本单位有关部门降低消耗，节约费用，提高经济效益。（五）参与企业重大经济活动 不超过原则进行工资总量管理。企业工资总额增长超过企业经济效益增长，企业人均工资增长超过劳动生产率增长，其超过计税工资部分，在计算企业应纳税所得额时予以调整。 ...
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。第一条为了规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合本省实际 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第五条劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以 ...
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、终止条件和违约责任；（九）双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。五、工资集体协商的程序（一）职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的 ，帮助他们了解国家有关法律法规和政策，自觉依法履行企业的社会责任。要加强对企业履行工资集体协议情况的监督，促进企业诚信制度建设。要不断完善各级劳动关系三方协商 ...
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（责任单位：市政府国资委、市财政局、市劳动和社会保障局）。进一步明晰企业产权归属，妥善处理改革、发展和稳定的关系，加快推进集体企业产权制度改革（ 七）大力发展农村新型合作经济组织。落实《哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市加快发展农村新型合作经济组织意见的通知》（哈政办发〔2005〕22号），市财政 ...
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的劳动者依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动 签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。关联法规：国务院部委规章（1 ...
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