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市场价位衔接。合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系,做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配。经营者职位消费规范、职工收入分配透明,促进 分配形式。3、企业职工执行基本工资制度的工资标准,在签定集体合同和劳动合同中应予明确,作为计算职工加班工资、经济补偿金和赔偿金的计算基数。未确定 ...
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变化因素;4.聘用单位的支付能力。第九条 下列各项不作为最低工资标准的组成部分:1.加班工资;2.夜班津贴;3.伙食津贴等非货币性收入;4. 外汇。关联法规:国务院部委规章(1)条第十二条 聘用单位不得克扣或者拖欠工资。第十三条 外国文教专家应当按照《中华人民共和国个人所得税法》依法交纳个人所得税。 ...
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自治区党委、自治区人民政府桂发(1987)20号文件精神,在全区实行编制管理与工资基金管理相结合的制度,切实加强人员编制管理,严格控制机构、编制和干部 组成按国家统计局规定的范围执行,包括:计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资及其他发给职工个人的劳动报酬。各单位在编职工 ...
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国发〔1989〕31号)文件精神,落实人事部、中国人民银行关于《国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》(人计发〔1990〕20号),现就我部进一步加强 符合国家统计局1990年颁布的《关于工资总额组成的规定》的,属于工资总额构成的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等均纳入工资基金管理范围。二、我部下达 ...
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、自治区、直辖市税务局,各计划单列市税务局:根据劳动部、国家税务局颁发的《城镇集体企业工资同经济效益挂钩办法》〔劳薪字(1991)46号〕的规定精神,我局制定 。2.企业超过规定标准支付给职工的标准工资加班工资、津贴和自费改革工资支付的工资、劳动竞赛奖,在新增效益工资和奖励基金中列支。3.企业支付给 ...
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批准,一九九O年六月二十八日广东省劳动局、财政厅、人民银行颁发)第一条为加强工资基金的宏观管理,合理控制消费基金增长,根据国务院有关规定,结合我省的具体情况, 的工资总额计划应包括:①国家规定在企业成本内列支的标准工资加班工资、附加工资、保留工资和津贴、补贴数;②从企业留利的奖励基金中开支的浮动工资 ...
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以违反政策,抬高物价,变相涨价和降低服务质量的错误做法来追求利润,扩大提成工资。三、各级商业、服务行政部门要加强领导,做好思想政治工作,教育广大干部和职工 不再发经常性的生产服务奖和综合奖。除法定节假日外,也不发加班工资。职工调出本企业仍以标准工资为准。长期病假、退职、退休按劳保条例规定执行。第二十条 ...
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使用工资基金,根据国务院关于严格控制消费基金增长的指示精神,特制定本办法。一、工资基金管理范围:凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资 国家的有关规定执行。五、对于违反国家政策规定,违反工资基金管理,滥发奖金、计件超额工资加班工资、浮动工资、各种津贴、擅自在计划之外增加职工和工资 ...
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.包干工资总额的构成应按国家统计局工资总额组成的规定执行,主要包括标准工资、津贴、补贴、加班工资、奖金等。2.包干工资总额基数的核定,原则上以上年企业 总额基数:(1)国家分配的复员退伍军人、大中专、技校毕业生,增人增加的工资,可调增包干工资总额基数;(2)企业规模扩大,新建、扩建项目投产,增人增加的 ...
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副食品价格补贴,肉类等价格补贴。5、加班加点工资:是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资,包括:根据国家法律、法规和政策规定, 、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。5、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。6、支付给参加企业劳动的在校学生的 ...
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