》，结合企业特点建立和完善企业内部工资支付制度，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等，在科学的劳动定额基础上，合理确定计件工资单价 指导各地不断细化定点服务协议，完善定点管理考核办法，加强对医疗保险定点单位的监督检查。开展定点医疗机构信用等级评定试点，指导各地逐步建立定点医疗机构信用 ...
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，按未付购房款占应付购房款比例交纳房租。（四）住房产权以市场价或成本价购买的公有住房，产权归个人所有，依法享有占有权、使用权、收益权、处分权和继承权。以 调整住房公积金基数，由原来９２年末计补工资调整为９４年１２月末工资总额。工资总额：含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班、加点工资的计算应以 ...
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不超过６０％的，按职工总数计算，每增加１０％，当年免征所得税１６％。４、企业年终实现利润，以上年为基数，超基数部分，企业留５０％，其余部分加基数再纳所得税 全年发放奖金总额，一般企业人均不超过四个月标准工资，经济效益好而又有奖励基金的企业，可发５－６个月标准工资的奖金，免征奖金税。五、在业务活动中必要 ...
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退军人，按新扩建项目增人增资的办法执行，不得重复计算单列工资。各项单列工资提取的工资范围，仅指实际支付的标准工资、加班工资和各种津贴(按国家规定的项目) 工效总挂钩部门，汇总的企业成本工资应小于或等于国家核定的部门工资总额基数中的成本工资加上按核定的奖金比例计算的新增工资中的成本工资，超过部分则应调减 ...
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的工资、津贴、奖金、补贴、加班工资等各种报酬。人员工资不得计入本项指标外的其他费用项目。各学校的教职工人均工资原则上据实核定，最高不超过当地教育行业 缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金等。社会保障费计提基数按照核定的相应工资水平确定，计提比例按当地政府规定比例确定。第十三条 职工福利费 ...
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标准，是在河北省劳动和社会保障厅等三部门《关于建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知》(冀劳社(2002)54号)基础上，保持原有等级、岗级， ，并依此记入本人档案，做为计算职工计时工资、计件工资、加班工资等计发或扣减项目的标准基数和支付职工个人相对固定工资收入的依据。 二、建立企业职工工资 ...
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制定内部工资支付办法，并告知本企业全体职工，同时抄报当地劳动保障行政部门和建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付时间、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。七、企业支付农民工工资应编制工资支付表， ...
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》，结合企业特点建立和完善企业内部工资支付制度，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等，在科学的劳动定额基础上，合理确定计件工资单价 劳务分包企业。建设部门会同有关部门研究制定扶持和促进劳务分包企业建立和发展的政策措施，规范建设工程分包行为和建筑企业招用农民工行为，逐步杜绝包工头现象。 ...
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成本(费用)中取得：(一)执行经劳动部门批准的工资标准、工资性津贴、加班工资，以及按照国家规定提取奖金。(二)实行人均成本工资。企业人均成本工资额，由地方劳动部门 的要求，并适合其所有制性质和生产经营特点。挂钩的形式、基数和浮动比例，由当地劳动、税务部门商企业主管部门按照国家规定进行核定和调整。 三、 ...
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的规定，主要从企业成本（费用）中取得： （一）执行经劳动部门批准的工资标准、工资性津贴、加班工资，以及按照国家规定提取奖金。 （二）实行人均成本工资。 企业的要求，并适合其所有制性质和生产经营特点。挂钩的形式、基数和浮动比例，由当地劳动、税务部门商企业主管部门按照国家规定进行核定和调整。三、集体企业 ...
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