责任,造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务派遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和社会保障行政部门指定的商业银行开设的专用 解除(终止)劳动合同的经济补偿;(八)协调处理劳动者与用工单位的纠纷;(九)其他作为用人单位应当履行的法定义务。第三十九条劳务派遣单位具备 ...
//www.110.com/fagui/law_388212.html-
了解详情
中易与事实劳动关系混淆的雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、债务、损害赔偿等一般民事权益争议进行列举,特别是对于单纯性报酬纠纷 种合同关系,只是口头形式而已。根据《民诉法》有关规定,合同纠纷案件由合同履行地或被告所在地人民法院管辖。其次,劳动争议案件不同于行政案件,仲裁机构不 ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html-
了解详情
认真审核我驻外使(领)馆经商机构对项目的意见以及企业与外方、企业与劳务人员、外方与劳务人员签订的合同(如已签订)。二、严格规范对外劳务招收行为 、虚构劳务项目、超范围经营、超标准收费等违法违规行为,对因管理不当引发对外劳务纠纷和突发事件的企业,要责令其限期整改并视情节予以查处,直至报请上级主管部门撤销 ...
//www.110.com/fagui/law_384247.html-
了解详情
义务。根据建筑领域的实际情况,制定 建筑劳务用工简易合同,明确劳务工资支付标准、支付方式和支付期限、工资纠纷解决方式及责任追究等内容,便于实际应用 模式,将农民工工资保证金等有关资金流专户存储于工商银行,工商银行为推行建筑劳务实名制提供 必要支持。三是建筑业企业出资,用于购置自身管理所需硬件设施和维护 ...
//www.110.com/fagui/law_373315.html-
了解详情
执业资格予以降级或取消;暂停该企业的招投标资格并纳入企业资质评定的依据;对劳务企业恶意欠付工资,造成社会影响的,对责任单位坚决实行一票否决制予以 的重要作用,为外地进京施工人员解决有关劳动者报酬、劳动者工伤纠纷等问题提供服务。 四、及时排解合同纠纷,充分发挥工程监理单位和造价机构的作用建设工程项目双方 ...
//www.110.com/fagui/law_284888.html-
了解详情
对外签约的经营公司依照法律法规承担相关责任;由对外签约的经营公司注册地或境外劳务人员国内居住地的地方政府负责协调、指导、督促经营公司依法处置。经商务部批准的 劳务中介机构应遵守法律法规,诚实守信,履行合同。境外劳务纠纷和突发事件发生后,公司应及时了解掌握情况,并及时向市商务局报告,市商务局按程序及时报 ...
//www.110.com/fagui/law_123511.html-
了解详情
合同进行审查把关,积极预防并及时受理和仲裁各种建设工程施工合同纠纷。(四)推行工程担保制度,完善建筑市场信用奖惩机制16.根据建设部《关于在房地产开发项目中 社会监督和约束的制度保障。对于拖欠农民工工资或被列为信用不良名单的施工或劳务企业,视情节严重程度分别采取通报批评、限期整改、限制在我市的投标资格 ...
//www.110.com/fagui/law_124826.html-
了解详情
劳动合同、按时发放工资、作业人员持证上岗等情况的检查,发现未与劳务作业承包人签订劳动合同、未经培训的上岗人员,应当禁止其在施工现场从事施工活动。?第十 ?第二十二条建筑业企业应当在施工现场公布本企业劳务纠纷投诉电话,确定受理人员,及时处理本企业的各类劳务纠纷。第二十三条建设、劳动和社会保障行政主管部门 ...
//www.110.com/fagui/law_347162.html-
了解详情
劳动合同、按时发放工资、作业人员持证上岗等情况的检查,发现未与劳务作业承包人签订劳动合同、未经过培训的人员,应当禁止其在施工现场从事施工活动。第十九 限。第二十二条建筑业企业应当在施工现场公布本企业劳动纠纷投诉电话,确定受理人员,及时处理本企业的各类劳动纠纷。第二十三条建设、劳动和社会保障行政主管部门 ...
//www.110.com/fagui/law_225319.html-
了解详情
劳动合同、按时发放工资、作业人员持证上岗等情况的检查,发现未与劳务作业承包人签订劳动合同、未经培训的上岗人员,应当禁止其在施工现场从事施工活动。?第十 ?第二十二条建筑业企业应当在施工现场公布本企业劳务纠纷投诉电话,确定受理人员,及时处理本企业的各类劳务纠纷。第二十三条建设、劳动和社会保障行政主管部门 ...
//www.110.com/fagui/law_123460.html-
了解详情