地和转入地的信息沟通、政策协调、权益保障工作；支持和指导劳务中介组织、劳务派遣单位做好外出就业人员的培训、服务和维权工作。 第二十一条 实施 资格培训活动，增强培训的针对性和实用性，提高培训质量。 鼓励各类培训机构按照企业用工需求，开展定向、订单培训，为企业提供适用人才。 县级以上人民政府应当对城镇 ...
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地和转入地的信息沟通、政策协调、权益保障工作；支持和指导劳务中介组织、劳务派遣单位做好外出就业人员的培训、服务和维权工作。 第二十一条 实施 资格培训活动，增强培训的针对性和实用性，提高培训质量。 鼓励各类培训机构按照企业用工需求，开展定向、订单培训，为企业提供适用人才。 县级以上人民政府应当对城镇 ...
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领取的工伤待遇应当退还。第三十条职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险 ...
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单位机制创新，积极探索在现有政策体系下，经营性和公益性文化单位人事、用工、分配制度的创新。建立艺术生产市场机制，对公益性文化艺术活动和产品，逐步实行政府 保障制度（一）完善公共就业服务制度。加快农村劳动力就业服务体系建设，探索劳务派遣与“七位一体”模式相融合的途径。完善自主创业、自谋职业政策，加大推进 ...
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领取的工伤待遇应当退还。第四十条 职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险 ...
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待遇以及双方的权利和义务。(二)劳务派遣组织按照用人单位的用工条件组织招工，在用人单位面试考核合格后，依法与派遣员工签订《劳动合同书》，并到 落实就业和再就业扶持政策的有关工作，帮助符合条件的社区就业实体(企业、单位、非正规就业劳动组织)和下岗失业人员享受各项扶持政策；经常走访“4050”等就业困难 ...
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工作由市劳动和社会保障局负责，区（县）劳动和社会保障部门具体承办，用人单位协办，相关部门配合，按照以下程序进行：1．新增公益性岗位在招聘公益性岗位时， 进行鉴证。合同期满后，经考核合格者续签下一年劳动合同。劳务派遣组织与各用工单位签订派遣协议。合同期满，年终考核不合格者；或合同期内，有违反本单位公益性 ...
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派遣劳动者的合法权益“。劳动合同法第六十二条明确规定了用工单位在劳务派遣中应当履行的义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被 报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被 ...
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需求。包括分析本地区部分职业、行业的用工需求；与相关用人单位和劳动力资源丰富的地区的劳务派遣机构建立合作关系，组织外地劳动力到本地区就业。 重要 、社会保险和维权服务。 重要条件：(1)建设统一的劳动保障信息系统；(2)设计与信息系统配套的劳动保障卡。 3.3.4 网上招聘服务 功能概述：依托网上招聘 ...
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适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动 单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣 ...
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