劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。 以上地方工会或者市级产业工会应当向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》，提请人力资源和社会保障行政部门依法进行处理。第四十四 ...
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法律（1）条第十六条对工伤认定管辖发生争议的，由其共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则移交用人 直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在 ...
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、食品安全等，关系较大范围人民群众切身利益的民生问题；（二）有关产权转让、劳动关系变更、用工安置等关系重大利益格局调整的国有、集体企业及事业单位改革改制； 。第八十一条 行政机关对依职权作出的行政执法决定的合法性、适当性负举证责任。行政机关依申请需作出行政执法决定的，当事人负责如实提交有关材料；经审查 ...
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编制管理部门提出协调意见，报本级人民政府决定； (二)涉及执行法律、法规、规章发生争议的，由有管辖权的政府法制部门协调处理；对需要政府作出决定的重大问题， 提出异议。 第六十一条 行政机关对依职权作出的行政执法决定的合法性负举证责任。 行政机关依申请作出行政执法决定的，当事人应当如实向行政机关提交有关 ...
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。第七十二条行政机关对依职权作出的行政执法决定的合法性、适当性负举证责任。行政机关依申请作出行政执法决定的，当事人应当如实向行政机关提交有关材料， 有关规定，居间协调处理公民、法人或者其他组织相互之间民事纠纷的活动。行政机关调解行政争议不适用本规定。第一百一十六条行政机关应当遵循自愿、合法、公正的原则 ...
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单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位自接到劳动保障行政部门举证通知之日起15日内拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法 、法规、规章等需要向上级机关请示的；（二） 因工伤与疾病界限不明发生争议需要确认的；（三） 由于其他不可抗拒因素导致工伤认定难以做出结论的。中止 ...
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报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动(人事)争议，用人单位负举证责任。第三章 人身权利和民主参与权利保障第二十九条职工享有人身自由、生命健康 依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼；㈣职工对用人单位侵犯其权益应当承担赔偿责任或者应当给予经济补偿而拒不赔偿或者补偿的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...
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单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，进行浮动，具体办法由市劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管等部门另行制定。第九条工伤保险费不 保障行政部门受理。未参加工伤保险的用人单位或职工，其工伤认定申请由事故发生地劳动保障行政部门受理。第十四条用人单位或职工提出工伤认定申请的时间和时限， ...
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承包单位未按规定每月支付民工工资的；（四）建筑业企业与民工发生工资支付劳动争议，由劳动仲裁部门、法院决定先行给付的。第七条民工工资保证金动用应按以下程序执行 企业举证。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。（三）市建设局认定。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定 ...
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申诉、投诉点，有关单位应当提供便利条件。第二十五条 消费者与经营者发生消费者权益争议引起的申诉，工商、技术监督、物价、卫生等行政部门应当根据各自的职责负责 认为商品或者服务的质量问题是由消费者过错造成的，应当负举证责任；不能举证的，应当承担民事责任。第三十条 有关行政部门处理消费者申诉，在查明事实后， ...
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