。协商不成，各方可通过下列方式之一解决：（一）向仲裁委员会提请仲裁；（二）向有管辖权的人民法院提起诉讼。第一百零九条本合伙协议经全体合伙人签名后成立并 进一步深入研究，并努力推动协调有关部门完善有关规定。（四）关于与有关部门规定的衔接问题对于合伙事务的审批、登记等事项，《范本》仅做了原则性和提示性规定 ...
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解除之日起15日内按照国家有关规定为终止或者解除聘用合同人员结清工资,办理各项社会保险关系的衔接手续,向有关单位转交档案。(三十四)对有下列情形之一 。当事人也可以直接向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内 ...
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的反应。无论何时，只要看上去有可能通过调解解决争议，机构都应建议调解。机构并应在调解或仲裁程序的整个过程中随时准备恢复谈判。 第五章 并行承保及 可行的限度内尽可能迅速和全面地开始实施。 第三节 一般原则与优先原则 ７．０３ 机构的各个技术性方案的实施应相互衔接。例如，研究工作既可服务于担保方案的业务 ...
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群众权益受到公平对待、尊严获得应有尊重，推动完善信访、调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制。（二十）加强行政 阀”作用，建立体系健全、渠道畅通、公正便捷、裁诉衔接的裁决机制。推行行政裁决权利告知制度，规范行政裁决程序，推动有关行政机关切实履行行政裁决职责。全面梳理 ...
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的行政调解工作体制。 60．建立劳动人事争议仲裁调解机制。 61．建立行政调解与人民调解、司法调解相衔接的大调解联动机制。 （二）依法办理行政复议案件 的行政机关处理；对依法应当通过诉讼、仲裁或者行政复议等途径解决的信访事项，告知信访人依照法定程序向有关机关提出。 （五）量化指标。 74．没有发生因 ...
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，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第七章管理与监督第三十五条政府人事部门是事业单位推行聘用制工作的 争议发生之日起60日内向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。对调解或仲裁结果不服的，可依据有关法律规定向当地人民法院提起诉讼。第八章附则第四十条本 ...
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执行。凡调解无效或调解协议拒不执行的案件，要告知当事人向人民法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁。?3.联动机制。分工负责与联合调处相结合、属地管理和集中调处 )、矛盾不激化、问题不上交。要大胆探索，勇于创新，不断完善机制，规范程序，确保各项工作有序进行。?4.完善工作制度。县(市)区和镇(街道)矛盾纠纷调处 ...
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七条外商投资经营期满终止，经批准解散，被宣告解散，应按国家有关规定依照法定程序对资产、债权、债务进行清算。第四章企业经营第十八条外商投资企业在法律 ，经本省劳动部门认可后也可到省外招聘。被录用的本省在职职工原工作单位应给予支持，允许流动；如有争议，由劳动人事部门协调、裁决。外商投资企业招聘、招收、辞退 ...
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援助工作向基层延伸。加强乡镇法律援助工作站工作建设，建立法律援助网络同民调网络的衔接联动机制，推进法律援助工作向基层延伸，方便困难群众就近获得法律援助。 审查其经济困难状况。进一步完善由司法局、法院、公安、信访、劳动监察、劳动仲裁等部门参与的农民工法律援助联动协作机制，共同协调解决农民工法律援助工作中 ...
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条之1所定之履约争议处理机制解决。 (三)连带保证厂商接办后，应就下列事项厘清或确认，并以书面提报机关同意： 1.各项工作衔接之安排。 2.原分包 提付仲裁，并以机关指定之仲裁处所为其仲裁处所。 3.依采购法第102条规定提出异议、申诉。 4.提起民事诉讼。 5.依其它法律申(声)请调解。 6.依契约 ...
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