的违法行为，依法可以当场作出行政处罚决定的，应当按规定填写行政处罚决定书，并送达当事人。劳动保障监察人员当场作出的行政处罚决定，应当在24小时内报所属劳动 的事实；(三)属于本部门管辖。属于劳动争议的，应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件，劳动保障行政部门应当及时组织调查取证。 ...
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属于劳动保障监察事项的； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉用人 查封、扣押有关单位的财物时，应当通知有关单位相关人员到场，当场交付查封、扣押决定书和查封、扣押的财物清单，并告知应当享有的权利。 第二十五条实施查封 ...
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行政处分的，通知有权实施行政处分的机关或单位处理；(三)属于劳动争议纠纷的，告诉当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；(四)违法行为构成犯罪的，移送司法机关处理 劳动法律、法规、规章作出行政处罚决定。行政处罚决定应作行政处罚决定书，其内容包括违法事实、证据、适用依据、法律责任、申请复议权和诉讼权等，并 ...
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，并及时告知被检查单位和投诉人、举报人；（三）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（四）对属于其他部门职责范围内的 的；（三）拒绝提供有关情况、材料的；（四）拒绝接受劳动保障行政部门下达的询问通知书或者整改决定书的；（五）打击报复举报人员的。关联法规：全国人大法律（ ...
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各行署、各市、县（区）人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构 流动人才的人事档案及有关手续；（二）通知准予流动的人才，凭调解协议书或者仲裁决定书直接到用人单位报到，由用人单位为其重新建立档案；（三）申请人民法院 ...
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各行署、各市、县（区）人民政府分别设立人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。第八条仲裁委员会由劳动人事、科委、教育等部门的负责人组成。办事机构 流动人才的人事档案及有关手续；（二）通知准予流动的人才，凭调解协议书或者仲裁决定书直接到用人单位报到，由用人单位为其重新建立档案；（三）申请人民法院 ...
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纠纷；（二）民事侵权纠纷；（三）质量、计量纠纷；（四）人才流动纠纷；（五）劳动争议纠纷；（六）技术合同纠纷；（七）法律、法规规定仲裁机构应当 纠纷案件进行仲裁，应当制作仲裁决定书。仲裁决定书应当载明：（一）当事人姓名、名称、单位、地址和代理人的姓名、名称、单位和地址；（二）案由、争议事项及仲裁请求；（ ...
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； （二）民事侵权纠纷； （三）质量、计量纠纷； （四）人才流动纠纷； （五）劳动争议纠纷； （六）技术合同纠纷； （七）法律、法规规定仲裁机构 进行仲裁，应当制作仲裁决定书。 仲裁决定书应当载明： （一）当事人姓名、名称、单位、地址和代理人的姓名、名称、单位和地址； （二）案由、争议事项及仲裁请求； ...
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、行政处罚权。商检、卫生、医药、劳动等行政管理部门依照有关法律、法规的规定，对有关商品的质量实行监督管理。消费者委员会依照《福建省保护消费者合法权益条例》 五日内，向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，商品质量仲裁决定书即发生法律效力。第二十九条商品质量争议双方对已送达的调解书和发生法律效力的商品质量仲裁 ...
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六条省、市、县（市、区）设立人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）。仲裁委员会由各级人民政府组建。仲裁委员会设主任1人，由同级人民政府分管人事工作的负责人 第十四条仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起15日内，作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内，将受理决定书送达申请人， ...
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