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程序不合法或下达处理决定违反规定程序的;(三)对信访或交办、检举、控告、申诉案件应受理而未受理的;(四)执法监察或其他监督检查活动中,应该发现问题而 条因违规行为受到其他处理的员工,如发生劳动争议,可向本级行劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第二百二十条复审、复核、 ...
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申诉;(四)根据双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。第二十九条消费者和经营者对商品或者服务质量有争议的,可以由双方约定的法定 不受理的应当向消费者说明理由。有关管理部门对消费者的申诉或者消费者组织提请处理的案件,应当在接到申诉或者消费者组织的建议书之日起5日内作出是否受理的 ...
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消费者监督等规章制度,并严格执行。经营者与消费者发生争议时,经营者建立的规章制度和对消费者的承诺,可以作为调解、仲裁以及司法审判的依据。第十六条经营者 可以提请有关行政管理部门处理。有关行政管理部门对消费者的申诉或消费者协会提请处理的投诉,应当在接到申诉或消费者协会的建议书后10日内,作出是否受理的 ...
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手续的职工,外商投资企业不得录用。职工调动中有争议的,当事人可以向原单位所在地劳动人事部门提出申诉,由劳动人事部门会同有关部门予以调解和裁决。第四十条外商 由争议双方协商解决,协商不能解决的,争议的任何一方可向所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十三条外商投资企业中方职工的档案、工资晋升、技术职称 ...
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监督等规章制度,并严格执行。经营者与消费者发生争议时,经营者建立的规章制度和对消费者的承诺,可以作为调解、仲裁以及司法审判的依据。第十六条 经营者 协会可以提请有关行政管理部门处理。有关行政管理部门对消费者的申诉或消费者协会提请处理的投诉,应当在接到申诉或消费者协会的建议书后10日内,作出是否受理的 ...
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监督等规章制度,并严格执行。经营者与消费者发生争议时,经营者建立的规章制度和对消费者的承诺,可以作为调解、仲裁以及司法审判的依据。第十六条 经营者 协会可以提请有关行政管理部门处理。有关行政管理部门对消费者的申诉或消费者协会提请处理的投诉,应当在接到申诉或消费者协会的建议书后10日内,作出是否受理的 ...
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手续的职工,外商投资企业不得录用。职工调动中有争议的,当事人可以向原单位所在地劳动人事部门提出申诉,由劳动人事部门会同有关部门予以调解和裁决。第四十条外商 由争议双方协商解决,协商不能解决的,争议的任何一方可向所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十三条外商投资企业中方职工的档案、工资晋升、技术职称 ...
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存在医疗过失负举证责任;(8)有关法律、法规和司法解释规定应由被告承担的举证责任。82.劳动争议纠纷案件,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 其主张的相应证据;执行人员应当按照法定程序进行审查核实。144.被申请人对仲裁裁决提出异议,向法院提出申请法院不予执行的证据,法院应组成合议庭对有关证据 ...
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税款、附加税和利息的义务。??第一百二十一条:行政申诉可以接受,如果申诉中含有以下内容:??一、如果申诉中有纳税人的身份证明号码。??二、申诉 的决定。??在向法院送交起诉书之前,按税务机关的规定,纳税人应将各种有争议的税款,附加税款及各种利息款项存入国库。第九节??违犯税收法规行为??第一百二 ...
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发展观和党的十六届六中全会关于构建和谐社会的要求,以“有收入、有房住、有读、有医疗、有社保、有活动”为目标,以办好民工子女入学、民工社保、 ,及时纠正企业违反《劳动法》和有关法律法规的行为。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作,对外来务工人员申诉劳动争议案件,要简化程序、加快审理,并视情免收、减收或 ...
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