建立平台企业用工情况报告制度，健全劳动者权益保障联合激励惩戒机制，完善相关政策措施和司法解释。（十七）各级工会组织要加强组织和工作有效覆盖，拓宽维权和服务 协商，签订行业集体合同或协议，推动制定行业劳动标准。（十八）各级法院和劳动争议调解仲裁机构要加强劳动争议办案指导，畅通裁审衔接，根据用工事实认定 ...
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处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。(一)无理阻挠劳动行政部门依法行使劳动监察职权的；(二)伪造、隐匿、毁灭证据，或者拒绝提供 ，应当依法承担赔偿责任。第六章 附 则第二十八条 本规定执行中的具体问题，由省劳动行政部门负责解释。第二十九条 本规定自发布之日起施行。...
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审批职业介绍机构，并对其业务活动进行下策指导和监督检查；(四)依法处理劳动争议；(五)依法进行劳动监察；(六)法律、法规规定的其他职责。第七条 工商行政管理、公安 给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第六章 附 则第三十六条 本条例具体应用中的问题，由省劳动厅负责解释。第三十七条 本 ...
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解释权，制定适用刑法修正案（八）、公司法、合同法、婚姻法等一系列司法解释，统一法律适用标准。建立中国特色案例指导制度，发布典型案例，统一裁判尺度。制定 件，有力维护了国家安全和社会稳定；审理婚姻家庭、损害赔偿、债权债务、劳动争议、合同纠纷等各类民商事案件19578953件，妥善化解了大量社会矛盾，促进 ...
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的机构和行使行政处罚权的机构(以下统称执法机构)。本规定同时适用于劳动争议处理机构。第四条劳动行政执法应当坚持有法必依、执法必严、违法必究的方针。第五条劳动 为自己或他人谋取私利；(六)从事营利性的经营活动；(七)以言代法，随意解释，有法不依；(八)其他违法乱纪行为。第六章考核第三十条领导小组按年度对 ...
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和澳门特别行政区代表协商达成的一致意见，本《安排》在内地以最高人民法院发布司法解释的形式予以公布，自2001年9月15日起施行。 根据《中华人民共和国 与澳门特别行政区法院就民商事案件（在内地包括劳动争议案件，在澳门特别行政区包括民事劳工案件）相互委托送达司法文书和调取证据，均适用本安排。第二条双方 ...
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提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理 教育或给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十六条 各单位对本办法的执行情况，由劳动人事部门 ...
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职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有管辖权的劳动部门或劳动争议仲裁委员会按照国务院《女职工劳动保护规定》第十二条的规定提出申诉或依法向人民法院起诉。 造成经济损失的，责令该单位给予受害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第十四条 女职工违反国家有关计划生育规定的，应按 ...
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提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起３０日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理 教育或给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十六条各单位对本办法的执行情况，由劳动人事部门 ...
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零售药店之间发生协议内争议，可由双方协商解决，也可提请劳动保障部门协调解决。确实难以协调解决的，可向有关仲裁机构提出申诉或通过司法途径解决。第二十条定点 余杭区和各县(市)可结合本地实际参照执行。第二十二条本办法由杭州市劳动保障部门负责解释。第二十三条本办法自2003年8月15日起施行。原杭州市劳动局 ...
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