、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》、《职业技能培训与鉴定条例》等法律、法规颁布实施，劳动保障法律、法规、规章和其他规范性文件和谐 不断扩大网上办公范围，提高为民服务的能力。－－推进政府信息公开。制定劳动保障政务公开办法，明确政务公开的内容范围、方式、期限等。除涉及国家秘密和依法受到 ...
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《社会保险法》、《就业促进法》、,《劳动争议处理法》、《职业技能培训与鉴定条例》等法律、法规颁布实施，劳动保障法律、法规、规章和其他规范性文件和谐 ，不断扩大网上办公范围，提高为民服务的能力。--推进政府信息公开。制定劳动保障政务公开办法，明确政务公开的内容范围、方式、期限等。除涉及国家秘密和依法受到 ...
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。针对失业保险制度执行中出现的新情况、新问题，进一步完善失业保险申领办法，结合失业人员求职和参加职业培训的情况，完善申领条件，逐步健全失业保险 、可衔接的农民工养老保险办法和模式。(养老保险处、失业保险处、医疗保险处、工伤保险处、农村保险处组织实施)(七)加强劳动保障监察，完善劳动争议处理制度1、强化 ...
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”的方针，逐步建立起企业调解、行政调解等多种类型的调解制度；健全各级劳动争议仲裁机构，充分发挥三方办案机制的作用，改进办案方式，努力提高办案质量 十一)推行国有企业经营者年薪制。指导企业以经营者的劳动力市场价位为基础，建立和实施以企业经济效益和国有资产保值增值等为主要评价指标，科学合理地考核经营者经营 ...
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劳动仲裁员执行公务证》原件、上年度个人审理劳动争议案件总结、所在劳动争议仲裁委员会的工作鉴定、参加培训的有关证明等材料。凡参与办案量少于规定标准的 全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会组织实施。省级以下兼职劳动仲裁员的培训由各级劳动争议仲裁委员会组织实施。兼职劳动仲裁员的培训要以理论联系实际、按 ...
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中外合资经营企业劳│劳人劳[1984]1号│已被《外商投││１│动管理规定的实施办法│1984.1.19│资企业劳动管│││││理规定》（劳│││││部发[1994]│││││246号）代替│├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于中外合资经营企业劳动管理 ...
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。仲裁员在同一时间内只能被一个仲裁委员会聘任。仲裁员每次聘期为三年。已被聘任为劳动监察员者，不再聘任为仲裁员。被聘任的仲裁员，由聘任的仲裁委员会颁发《劳动仲裁员执行公务证 》第三十八条和《劳动争议仲裁委员会组织规则》第二十六条的规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十七条本办法自发布之日起实施。...
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调解”的方针，逐步建立起企业调解、行政调解等多种类型的调解制度；健全各级劳动争议仲裁机构，充分发挥三方办案机制的作用，改进办案方式，努力提高办案质量 ）推行国有企业经营者年薪制。指导企业以经营者的劳动力市场价位为基础，建立和实施以企业经济效益和国有资产保值增值等为主要评价指标，科学合理地考核经营者经营 ...
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风险评估和反欺诈办法，对筹集和征缴机构的征收行为、社会保险经办机构的支付行为、财政专户的管理行为以及投资运营、社会服务机构的运作情况实施监督。建立 和仲裁队伍职业化建设，不断提高仲裁员素质，增强咨询、调解、仲裁等预防和处理劳动争议的综合能力。──进一步加强对群体性突发事件的报告、监控、预防和处理工作。 ...
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同时，集体协商和集体合同制度试点工作也取得进展。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁布实施后，劳动争议处理制度得到了全面发展，全国建立起企业 密切配合，通过建立扶困基金、有计划地开展生产自救、完善社会服务保障功能等办法，切实解决困难企业职工生活保障问题。（四）社会保险“九五”时期社会保险制度改革和 ...
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