仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十九条企业劳动争议调解委员会受理劳动争议，应当在自受理之日起三十日内结案，到期未结案的，视作调解 企业或职工任何一方违反法律、法规给对方造成损害或经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动(人事 ...
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考核合格，取得国家规定的职业资格证书后，方能上岗。 第二十一条 企业与职工发生劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，当事人可以协商解决 或劳动合同中约定的保密事项，给企业造成损失的，应依法承担赔偿责任。 第四十条 企业违反本条例第七条第二款规定的，由公安机关依法处罚。 第四十 ...
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不属于劳动保障监察事项的； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉用人 时用人单位暂时无力支付的劳动报酬。政府在垫付劳动报酬后应当依法向有关用人单位追偿。 第三十一条 对用人单位易造成重大经济损失等不利于监管的特定岗位 ...
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不属于劳动保障监察事项的； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉用人 时用人单位暂时无力支付的劳动报酬。政府在垫付劳动报酬后应当依法向有关用人单位追偿。 第三十一条对用人单位易造成重大经济损失等不利于监管的特定岗位， ...
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行政主管部门在收到集体合同书后15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方。劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行 劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华 ...
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行政主管部门在收到集体合同书后１５日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方。劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起１５日内未提出异议的，集体合同即行 劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华 ...
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部分的效力，其余部分仍然有效。第十九条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十条 劳动合同鉴证按照国家和省有关规定执行。第三 二)用人单位为劳动者本人支付的培训费用；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同中约定的违约金等其他赔偿费用。第四十四条 劳动者违反劳动 ...
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内未能作出裁决的，当事人可以向人民法院起诉。第七十八条 企业工会应当积极参与劳动争议的协商处理；工会认为企业侵害职工合法权益的，可以支持或者代表职工参加仲裁、 扣销其有关的各项社会保险费用；企业可按劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿和培训费用。第九十七条 劳动行政主管部门工作人员有滥用职权、徇私舞弊、 ...
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试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条 用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：(一)本单位原固定职工；(二)转业退伍军人及其随军家属；(三) 对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条 用人单位与劳动责因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华 ...
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提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，给予赔偿。第十七条 合营企业对于终止劳动合同 的意见，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。合营企业开除中国职工，须报企业主管部门和被开除职工居住地的 ...
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