暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，结合我省情况，制定本细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本细则的适用范围，除《暂行规定》第二条所列 的劳动争议；(三)国家和省规定应由劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)受理的其他劳动争议。第三条 处理劳动争议应以事实为依据，以国家有关法律、法规、规章 ...
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企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本办法适用于《条例》第二条规定的劳动 的，应当推举1至3名代表参加调解或者仲裁活动，并向受理劳动争议的劳动仲裁委员会提交由劳动争议职工一方所有人员签名的全权委托书。第五条 企业应当建立劳动 ...
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仲裁委员会收到当事人申请仲裁的申诉书后，应按照《条例》第二十五条规定的期限及时做出受理或者不予受理的决定，不得无故拖延。仲裁庭处理劳动争议应按照《条例 的，由司机关依法追究刑责任：(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)提供虚假情况的；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的 ...
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应当受理。申请书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人基本情况；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。第十六条当事人 自作出决定之日起七日内书面通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭或者指定仲裁员；决定不予受理的，应当自作出决定之日起七日内书面通知 ...
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、计量纠纷； （四）人才流动纠纷； （五）劳动争议纠纷； （六）技术合同纠纷； （七）法律、法规规定仲裁机构应当受理的其他纠纷。 第十三条 仲裁机构 三）证据及其他证明材料。 第十九条 仲裁机构接到仲裁申请，经审查，应当在七日内决定受理或者作出裁定不予受理。对不予受理的，应当说明理由。 第二十条 仲裁 ...
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日起７个工作日内作出受理或不予受理的决定，并自作出决定之日起７个工作日内将书面通知送达双方当事人。第十四条仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。 ，由司法机关依法追究刑事责任：（一）干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；（二）提供虚假情况的；（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料 ...
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的人才流动争议和其他人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规（ 的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起１５日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩 ...
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，符合《规定》和本细则关于劳动争议仲裁范围规定的，应当在７日内受理、不符合规定的，应当在７日内通知申请仲裁的当事人不予受理，并说明理由。仲裁委员会 单位应当如实提供材料，协助进行调查，出具证明。对涉及国家机密和企业秘密的证据和情况，仲裁委员会应当负责保密。第十九条现场调查或者进行技术鉴定，应当通知当事 ...
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行政部门决定。第二十四条对辖市（区）法律援助机构受理的案情复杂、影响较大、群体性的法律援助案件，市司法行政机关可以根据情况决定由市法律援助机构受理或 责任人员依法给予行政处分：（一）对符合国家和本办法规定受理条件的法律援助申请不予受理的；（二）申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式时，不一次告知 ...
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正常的生产、经营秩序，根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》的规定，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本办法所称 决定之日起十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到书面申请后，应当在七日内作出受理或者不予受理的决定，并通知当事人。确定受理的 ...
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