仲裁法》第四十三条规定执行。 有下列情形之一的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以中止计算仲裁期间： （一）当事人因不可抗力的事由或者其他正当理由，不能 在3人以内的； （二）申请人的请求事项单一，案件标的额不超过当地月最低工资标准12个月金额的； （三）当事人的权利义务明确和适用法律清楚的。 第 ...
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等待遇不受影响。第十八条职工一方协商代表履行职责期间，企业无正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更工作岗位的，应当 争议，经协商调解不成的，职工和企业可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十六 ...
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劳动者素质不断提高，劳动者的就业能力和自主创业能力继续保持全省前列。“十一五”期间培训城镇劳动力11万人。2010年，我市技师达到职工总数的1．5％ 机制建设，切实发挥三方协调机制在协调劳动关系方面的重要作用。 2、推进劳动争议处理体制改革。开展劳动仲裁实体化试点，不断加强劳动争议处理工作。进一步完善 ...
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拟定全省人事与人才事业中长期规划、年度计划；研究拟定机关、事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观措施并组织实施；综合管理全省机关、事业单位人员计划 劳动合同、集体合同制度的实施规范，负责制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定企业职工工作时间、休息休假制度 ...
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单位的盈利情况，逐步提高劳动者的工资水平。提高的幅度由用人单位与工会协商确定。“用人单位在停工未与劳动者解除劳动合同期间，应当向劳动者支付生活费。具体标准 劳动争议调解委员会调解，也可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第二十二条用人单位违反本规定第四条第一 ...
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、蓟县等区、县属经济技术开发小区内注册的用人单位和职工发生的劳动争议，由座落地劳动争议仲裁委员会管辖。在小区注册座落在小区外的用人单位和职工发生的劳动争议 补发进再就业服务中心前所拖欠的工资和进再就业服务中心期间拖欠的生活费，报销进再就业服务中心前所拖欠的医药费而发生的劳动争议是否受理，如何处理？答： ...
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资金支付缺口较大；企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在；劳动关系呈现多元化、复杂化。至推进全省劳动保障事业在"十五"期间大开发，要以邓小平 仲裁三方办案机制，提高兼职仲裁员办案参与率。加强劳动仲裁委员会的实体化建设，增强咨询、调解、仲裁等综合能力。至加强对群体性突发事件的监控、预防和处理工作 ...
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撤诉的，不影响反诉的审理。二、劳动争议仲裁申诉时效(八)因用人单位拖欠、克扣工资或欠缴社会保险费引起的劳动争议，如上述行为具有连续性或不间断性， 列负有清算义务的主体为被诉人。(十四)劳动者在用人单位与其他平等主体签订承包经营合同期间与发包方或承包方发生劳动争议，应以劳动者是否与发包方或承包方存在的 ...
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、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工 自治县、旗设立的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围按《条例》第十七条的精神办理。十四、《条例》第十八条中“职工当事人工资关系所在地”应 ...
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的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿＿＿元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作 自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一 ...
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