组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议的处理，依照本办法执行。第三条处理劳动争议应当依据：(一)法律、法规、规章和国家有关 经审查，劳动争议仲裁委员会决定维持部分裁决的，自决定送达之日起，部分裁决即发生法律效力。用人单位逾期不履行部分裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。第二 ...
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争议的预防工作。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：(一)当事人自愿申请，依据事实及时调解；(二)同当事人民主协商 的，另一方可以申请人民法院强制执行。第三十八条仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起七十日内结束。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可 ...
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基本建设、生产经营应严格遵守国家建设、环境保护、消防、劳动安全和卫生等方面的法律、法规，涉及许可证管理的进出口物资，应当在立项前向商务部门申办有关手续。 ，当事人应当通过协商解决，协商后仍不能解决的，可以申请综合服务管理部门调解。当事人不愿协调解决或者调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的 ...
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合同制工人、计划内临时工、季节工、轮换工同企业行政发生的劳动争议。第三条处理劳动争议应当以事实为依据，以法律、劳动法规为准绳。当事人双方在适用法律 的人民法院起诉。一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请该人民法院强制执行。第二十六条仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费。收取标准和办法按国家 ...
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，代理人的姓名、职务；（二）申诉的理由、争议的事实及要求；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章及其他规范性文件；（四）裁决的 按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五十四条仲裁庭处理劳动争议，应当自收到仲裁申请之日起60日内结案；案情复杂需要 ...
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劳动的，未成年人对于缔结或者废除获得许可的那种劳务或者劳动关系，或者为履行由此种关系产生的义务的法律行为，具有完全行为能力。但法定代理人需取得监护法院许可始得 ，如果执行行为因权利人提出申请或者因缺少法律条件而被撤销时，时效视为未中断。（２）时效因申请强制执行而中断时，如果申请未获准许，或者在开始执行 ...
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帮助，还包括社会各界通过多种形式为残疾人提供的法律服务和帮助。人民法院、人民检察院、公安、司法行政、民政、劳动和社会保障、教育、卫生、残联等部门， 代理等。第四条 残疾人可以通过书面或者口头形式向法律救助工作站提出法律救助申请。对于残疾人的法律救助申请，法律救助工作站应当认真处理。第五条 如果认为案件 ...
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，应提供下列相关依据：（一）法院的破产公告和破产清算的清偿文件；（二）法院的败诉判决书、裁决书，或者胜诉但被法院裁定终（中）止执行的法律文书；（三 和资产或遗产清偿证明。（三）经诉讼或仲裁并经强制执行程序后,仍无法收回的款项，应提交诉讼判决书或仲裁书和强制执行证明。 （四）持卡人和担保人因经营管理不善 ...
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条当事人对发生法律效力的调解书或裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。第三十五条仲裁委员会主任对发生 、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九条本办法自2003年 ...
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仲裁委员会)处理人事争议案件。第三条处理人事争议案件，以事实为依据，以法律为准绳，注重调解，及时裁决，做到事实清楚，程序合法，处理适当，手续完备 可以向人民法院申请强制执行。?第五十三条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请撤销仲裁：?(一) ...
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