法》管理的工作人员之间发生的人事争议；(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第三条县级以上 答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响人事争议仲裁委员会审理。第十九条仲裁庭处理人事争议，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议 ...
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》管理的工作人员之间发生的人事争议；（二）事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第三条县级以上地方 答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响人事争议仲裁委员会审理。第十九条仲裁庭处理人事争议，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议 ...
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共和国公务员法》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。关联法规：全国人大法律（ 。当事人约定不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他书面材料，在全面、准确掌握案件事实的基础上进行书面仲裁。决定开庭处理的，仲裁庭应当在 ...
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条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。 第四十条 仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但 关联法规：地方政府规章（1）条第七十七条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。 关联法规：地方政府规章（1）条 ...
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得知的个人隐私和当事人提供的不宜公开的情况；(三)出庭代理，应遵守审判、仲裁和调解活动的正常秩序。(四)不得进行任何有损乡镇法律工作者名誉和当事人合法权益 条 乡镇法律工作者可以代写下列法律事务文书：(一)起诉书、控告书、答辩书、上诉书、申诉书、执行申请书等民事、经济、刑事、行政诉讼法律事务文书；(二 ...
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应当仲裁的其他人事争议。事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三 答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。申请人可以放弃或者变更仲裁请求，被申请人有权提出反请求。第二十一条 ...
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仲裁的人才流动争议和其他人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规 的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起１５日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交 ...
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可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。第三 的，应当书面通知申请人，并说明理由。第二十一条被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩 ...
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可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。关联 的，应当书面通知申请人，并说明理由。第二十一条被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起１５日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩 ...
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内向当事人发出撤销受理通知书，并在通知书中写明撤销受理的理由。第二十二条仲裁委员会处理劳动争议，实行一案一庭制。凡事实清楚，适用法律、法规明确，案情 认为审理案件需要的证据，仲裁庭应当调查收集。第二十四条仲裁员应当认真审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。仲裁员在调查取证时应当向被调查人 ...
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