企业和职工具有同等约束力。协商双方必须履行工资集体合同，任何一方不得擅自变更或者解除。第七条旗县级以上人民政府应当加强对工资集体协商工作的组织领导，建立 进行组织和指导。人力资源和社会保障行政部门、工会和企业方代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。第八条建立工会的 ...
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》)和有关法规”改为“根据本市实际情况”。2、第三条第一款中的“仲裁合同纠纷，确认无效合同”改为“调解经济合同争议”。删去第三款。3、第四条及其他条款中 保险费和滞纳金转入失业保险基金专户。”2、第二十九条修改为：“用工单位与职工终止劳动关系后，用工单位未在规定期限内办理移交手续的，由市、区、县劳动局 ...
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性情况、扣押、暴动、动员、暴乱、非暴力骚乱、革命、制裁、抢劫、罢工、劳动纠纷、封闭工厂、工业干扰、动力供应不足、缺乏正常运输工具、金融恐慌、交易所关闭 予以确认或拒绝。 4．6督促履约：乙方应督促买方严格按照销售确认书或合同的各项条款履约，例如及时开立信用证等等。 4．7市场情况报导：乙方应负责每月（ ...
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、资产，增加投入，不得进行掠夺式经营；(五)依法向国家交纳税金，按有关规定提供劳动积累和义务工，按承包合同规定向发包方交纳承包费。第十三条 由于当事人过失造成承包 的，由双方分别承担各自应负的经济责任。第二十三条 确认承包合同无效，应制作无效承包合同确认书。第六章 承包合同纠纷的调解与仲裁第二十四条 ...
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(三)法定代表人或负责人；(四)单位类型；(五)组织机构统一代码；(六)主管部门或隶属关系；(七)开户银行及账号；(八)经营项目发生变化；(九)省、自治区、直辖市社保 机构核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认。第四十条 工伤职工需要进行医疗、身体机能、心理、职业康复的 ...
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提高对妇女的录用标准；残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同处罚类别：罚款法律依据：（1）《湖南省劳动保障 警告、罚款法律依据：《中外合资人才中介机构管理暂行规定》第十六条（三）行政确认（共5项）1、工伤认定法律依据：《工伤保险条例》第五条、第十 ...
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以上参加。候选人应获得参会人员过半数同意方能当选。职工代表与企业依法解除或终止劳动关系的，其代表资格自行终止。职工代表出现缺额时，原选区应按规定补选 长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。第十六条企业应当保证职工 （代表）大会及其工作机构日常工作所需经费， ...
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等辅助器具的，应由工伤协议医疗机构依据国内普及型标准提出建议，经市劳动能力鉴定委员会确认，到签订工伤保险服务协议的辅助器具配置机构安装配置。其费用从工伤保险 即可转院治疗。第三十条工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。职工停工留薪期满，协议医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工 ...
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必须按有关规定参加社会保险。因裁员、停业、破产等原因而与原用人单位解除劳动关系的人员,应动员其继续参加社会保险,有关部门应为其继续参加社会保险提供方便。 个月的支付周转金。第十五条社会保险经办机构应根据单位和个人实际缴费做好个人帐户记录、管理工作,定期向个人公布,由本人签字确认,并作为异地转移社会保险 ...
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、审核3项(1)棉花收购与加工企业资格(2)申办进口设备免征关税、增值税项目确认书(3)境外投资项目可行性研究报告(二十七)潍坊市经济贸易委员会1、审批1项 万吨以上矿井的改扩建矿井设计(2)市县属煤矿矿井水平延深设计(十九)潍坊市劳动和社会保障局1、审批1项(1)技能培训班2、核准3项(1)企业职工 ...
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