、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保不拖欠农民工工资。第二十七条劳务分包企业根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资发放方式和工资 的工程转包和再行分包的；（四）未按规定签订劳务分包合同施工的；（五）未依法与劳务人员签订劳动合同的；（六）未执行按月支付工资制度，拖欠 ...
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为宣传重点，尤其是要重点宣传实施条例制定的基本原则、对无固定期限劳动合同、劳务派遣等重点内容作出正确解释，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和 用人单位设立的分支机构，“依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同“。也就是说，这类分支机构可以作为用工主体直接用工，以分支机构的 ...
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确保被派遣人员工资按时足额发放。(十七)劳务派遣企业与被派遣人员因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。(十八)被派遣人员所在 和转移的手续办理、社会保险待遇的落实等事项。 六、相关扶持政策(二十)劳务派遣企业符合省委、省政府《关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再 ...
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部门的监督下，可向境外就业人员或者境外雇主收取合理的中介服务费。(二)各级劳动和社会保障部门要积极会同公安机关和工商行政管理部门，加大对境外就业中介活动 机构签订的境外就业中介服务协议书和与境外雇主签订的劳动合同。公安机关在受理外派劳务和境外就业护照申请时，须面见外派劳务和境外就业人员并询问有关问题， ...
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劳务派遣人员的合法权益，促进用人单位依法用工，根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》以及相关法律法规规定，现就进一步规范 企业缴纳社会保险等问题提出如下意见：一、劳务派遣是指依法设立的劳务派遣企业和劳务派遣人员签订劳动合同后，依据与实际用人单位(实际用人单位含机关、事业、 ...
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各级建设行政主管部门应当采取各种措施，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳务企业的整体素质。第二十二条 市、县(市)建设(建筑业)主管部门应根据本地 以其他方式允许他人以本企业的名义分包工程的；(五)未与劳务人员签订劳动合同的；(六)拖欠劳务人员工资的；(七)对安全事故隐患不采取措施予以消除的 ...
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人民政府驻澳门特别行政区联络办公室(以下简称中联办)负责联系并协助内地主管部门管理输澳劳务经营公司(以下简称经营公司)在澳注册设立的职业介绍所，并指导中资(澳门)职业介绍所 ，并依据本《办法》和《提供劳务合同》及与劳务人员签订的《派遣合同》，协助劳务人员与雇主签订《劳动合同》。第二十三条 经营公司在澳 ...
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条 企业可以为劳动者在银行开立个人帐户，通过银行将工资支付给劳动者本人。劳务分包企业不得向“包工头”支付劳动者工资。企业应当向劳动者提供其本人的工资支付清单， 为不良行为记入市建设行业信用系统。总承包企业、专业承包企业允许未与劳务企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动的，由市建委或区县建委按照 ...
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七条 工程总承包、专业承包和建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同，报工程所在地县级以上劳动保障部门审查备案，存放施工工地备查 企业必须按《建筑施工现场环境卫生标准》（JGJ146-2004）等规定要求，为劳务人员提供安全、卫生的基本工作生活条件。必须执行国家有关工时管理制度的规定 ...
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建筑施工技术的需要，设立相应的职业技能培训基地和职业技能鉴定基地。第二十三条建筑劳务企业应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际， 方式允许他人以本企业的名义分包工程的；（五）未与劳务人员签订劳动合同的；（六）拖欠劳务人员工资的；（七）对安全事故隐患不采取措施予以消除的 ...
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