劳动关系和谐稳定。"十一五"期间，基本实现各类用人单位实行规范的劳动合同制度，劳动合同签订率达到95％以上，集体合同签订率达到80％以上。4、健全适应 的职工和妥善安置富余人员，完善职工社会保障关系接续政策。企业裁员必须按照规定的程序进行，控制裁员的比例。完善失业统计报告制度，建立失业预警机制。3、 ...
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机制更加健全，逐步实现劳动关系调整的法制化。劳动合同制度普遍实行，集体合同制度继续推进，各类用人单位劳动合同签订率达到92%以上。劳动争议处理体制改革取得 ，实现城乡劳动者平等就业。7．加强失业调控和就业服务。规范企业裁员行为，对企业裁员进行分类指导。妥善安置重组改制和关闭破产国有企业分流职工，鼓励 ...
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人员，并签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按《通知》规定享受税费减免政策。2、信贷支持。对符合《国务院关于进一步加强就业再就业工作的 ”成员。1、提供社会保险补贴。各类用人单位和个体工商户(国家限制的行业除外)招用就业困难人员，与其签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按实际招用人数 ...
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就业制度。定期开展劳动力市场清理整顿活动，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。实行劳务派遣行政许可证管理制度，充实 力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十四)完善就业和失业统计 ...
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副主席经民主选举可以作为董事会、监事会中的职工代表。第二十条工会帮助、指导职工与企业以及其他和职工建立劳动关系的组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除 代表职工与用人单位交涉：（一）拖欠、克扣职工工资的；（二）不缴、少缴、欠缴职工社会保险金的；（三）不提供或者不按规定提供劳动安全卫生条件 ...
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签订3年以上劳动合同和参加社会保险的，可将失业人员个人应享受的失业保险金余额一次性奖励给用人单位，资金从失业保险基金中列支。（五）规范企业裁员行为，防止 产生。各县（市）区要加强对企业裁员的宏观调控，认真落实市政府关于失业调控和失业预警的有关规定，尽可能避免裁减家庭成员中已经有失业人员的职工，严格控制 ...
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加强对各类职业中介行为的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动保障执法监察人员，加大执法监察力度。 和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。建立健全建筑业和其他特殊行业的 ...
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人数达到266万人。4.促进劳动关系和谐稳定。全面实施劳动合同制度，推动各类用人单位依法普遍与劳动者签定劳动合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。大力 的建立。加强对企业执行《最低工资规定》等工资分配法律法规情况的监督检查。4.加大劳动保障监察执法力度。以劳动合同签订、工资支付、社会保险费征缴、 ...
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孵化工程等“四大工程”建设，提高劳动者的就业能力、创业能力和职业转换能力。鼓励用人单位、各类教育培训机构和社会力量开展进城务工农村劳动者职业培训。采取定点、 和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，切实维护城乡 ...
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市场的力度进一步加强对劳动力市场的监督管理，按照有关法律、法规和规章的规定，规范用人单位的用工行为。加大劳动保障监察执法力度，严格禁止和坚决查处不签订劳动 劳动保障部门要依法对用人单位的裁员进行指导和监督。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对裁员中发生的劳动 ...
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