在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的，严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的以及被 的，双方应当重新协商修改，再次提交讨论、表决。第十七条协商未达成一致的，经双方同意，可以中止协商，并商定下次协商的时间、地点、内容。中止协商 ...
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期限的概念相当于诉讼时效的概念，因此可以适 用《民法通则》中有关中断、中止、延长的规定。9． 因用人单位拖欠、克扣工资或欠缴社会保险金引起的劳动 巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何处理劳动者在停止工作 ...
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、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理 ，因不可抗力致使案件无法继续审理的，经仲裁委员会批准可以中止审理。中止原因消除后应当立即恢复仲裁活动，中止期间不计入仲裁时效。第二十一条 仲裁委员会之间 ...
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代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。 十六条集体协商未达成一致或出现事先未预料到的情况时，经双方同意可以中止协商。中止期限及恢复协商的时间、地点、内容由双方共同商定。第十七条县级 ...
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、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员， ，由双方重新协商修改后，再次提交讨论、表决。第十四条集体协商未达成一致的，经过双方同意可以中止协商，并且商定下次协商的时间、地点、内容。中止 ...
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在劳动合同期内非因个人严重过错，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究 代表大会或者职工大会讨论表决。平等协商未达成一致或者协商出现意外情形时，可以中止协商，但中止期限最长不得超过六十天。第十六条企业应当在集体 ...
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安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(四)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 ，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第三十四条有下列情形之一的，劳动争议仲裁中止：(一)向上级有关部门请示等待答复的；(二)需要等待工伤认定和有关专业 ...
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家庭”成员凭《南昌市城镇“零就业家庭”认定卡》，向本人常年居住地所在街道(乡镇)劳动保障事务所提出申请登记；申请时填写《南昌市劳动者基本信息登记表》，同时携带身份证 《劳务派遣协议》的，劳务派遣组织与派遣员工的《劳动合同》相应中止，劳务派遣组织负责向用人单位追究违约责任。第十五条 派遣员工在派遣期间 ...
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失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商 可以中止协商，并商定下次协商的时间、地点、内容。中止协商的期限最长不得超过三十日。双方签订集体合同的实际协商时间最长不得超过六十日。第十六条 ...
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条劳动者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,用人单位可以不支付劳动合同中止期间的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑的,用人单位 违法行为的查处,应当自立案之日起30日内结案;情况复杂确需延长的,经劳动和社会保障行政部门负责人批准后,延长期限最长不得超过30日。第三十三条 ...
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