要有试用期，在试用期内发现不合格者，用人单位可以解除合同。（二）合同制工人的工资待遇，应贯彻各尽所能、按劳分配的原则，把劳动报酬与企业的经济效益、个人的劳动 ，本人又符合条件的，经劳动部门审核，报特区人民政府批准，可以纳入计划，实行劳动合同制；所有企业中凡属定员以外或生产不需要的计划外用工，均应继续 ...
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失业期间按规定发给失业救济金。２．各类企业和全体职工都要签订劳动合同，以合同的形式确立劳动关系、明确劳动关系双方的权利和义务，将企业与职工之间劳动 企业补充保险业务。（４）改革基本养老金计发办法，逐步建立养老待遇与缴费挂钩，养老金调整与职工平均工资增长相联系的机制。（５）养老金由社会保险机构按标准支付 ...
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生效。第十四条 用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与其签订书面聘用协议。第十五条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、 约定工资的百分之八十；（二）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 ...
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社会保障局关于企业内提前退休人员的待遇问题的复函 沪劳保关（2003）1号 2 上海市劳动局关于印发《上海市劳动合同鉴证实施细则》的通知 沪劳仲 及增长率的通知 沪劳保综发（2005）10号 5 上海市劳动和社会保障局关于2005年本市企业工资增长指导线的通知 沪劳保综发（2005）18号 6 上海市 ...
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及支付的方式与时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款 人民法院强制执行。第七章附 则第四十九条本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均 ...
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及支付的方式与时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款 人民法院强制执行。第七章 附 则第四十九条 本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月 ...
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为诚信企业、B级为基本诚信企业、C级为不诚信企业。 第五条劳动保障诚信评价制度实行公开、公正、民主评议和统一评价标准的原则。 第六条 劳动保障诚信评价内容：(一) 签订和履行劳动合同、集体合同情况；(二) 支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况；(三) 执行工作时间和休息 、休假制度情况；(四 ...
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上年平均工资收入的三倍，给予一次性安置费，档案关系转入户口所在地区县有关部门。(六)军队后勤保障改革富余职工中的劳动合同制职工，与原工作单位签订的劳动合同期满 职工，从调离军队的次月起，执行地方接收单位的工资福利制度，并按国家有关规定重新确定工资待遇，在军队期间的工作时间与地方接收单位的工作时间合并 ...
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。应当按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。 十二、连续性拖欠工资、社会保险费引发的劳动 ]37号)，一次性向劳动者支付相关待遇。十六：在1996年10月1日以后发生工伤的劳动者，被鉴定为7-10级的，劳动合同期满，用人单位能否与之 ...
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机制，树立企业诚实守信社会形象，提高企业竞争能力，促进企业健康发展，根据有关劳动保障法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法适用于天津市 的方式、内容和条件；(二)与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同情况；(三)支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况；(四)执行工作时间和休息、休假 ...
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