、制造加工业、居民服务业和建筑业为重点行业，以非公有制企业和用工在30人以下的小型企业为重点企业，以农民工、劳务派遣人员和新增就业人员为重点人群，着力 的，用人单位应与劳动者订立或续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。用人单位应当依法建立和完善有关 ...
//www.110.com/fagui/law_298759.html-了解详情
用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定 ２４时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。第三章劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条劳动合同经当事人双方协商一致，可以变更，但不得违反法律、 ...
//www.110.com/fagui/law_286468.html-了解详情
招工手续。企业招工时，在劳动力计划指标内要优先录用申请重新就业的原全员劳动合同制职工。第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除第十一条 劳动 和街道劳动部门接收，并按照市劳动局(1987)劳服社字第20号《北京市待业职工管理的几项规定》进行管理。第三十二条 职工待业期间待遇按北京市(1986)京政发 ...
//www.110.com/fagui/law_277690.html-了解详情
用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本 24小时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。第三章 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 劳动合同经当事业双方协商一致，可以变更，但不得违反 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html-了解详情
事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的；(三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年 损失。第二十三条 违反本规定第十二条第二款，对原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第二十四条 劳动者违反国家规定或本规定 ...
//www.110.com/fagui/law_245406.html-了解详情
除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条 用人单位有下列情形之一， 事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的； (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html-了解详情
八、第十七条第一款调整为第十八条第一款，并修改为：“对劳动者的经济补偿金，用人单位应一次性发给。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动 事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的； (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工 ...
//www.110.com/fagui/law_221045.html-了解详情
人员，试用期可适当延长，但最长不得超过一年。第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除第十二条 劳动合同期满，即终止执行。因生产、工作需要，经合同双方当事人协商 第三十一条 外商投资企业、私营企业可参照本规定执行。第三十二条 本规定应用中的具体问题由省劳动厅负责解释。第三十三条 本规定自发布之日起施行。...
//www.110.com/fagui/law_191259.html-了解详情
用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本 24时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。第三章 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 劳动合同经当事人双方协商一致，可以变更，但不得违反法律 ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-了解详情
施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。 (十三)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和 即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与 ...
//www.110.com/fagui/law_185753.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务