一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为:在本单位工作1年以上10年以下(含10年)的,每满1年发给相当于本人1个月的工资;在本单位工作10 因履行劳动合同和集体合同发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规:全国人大法律(1) ...
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一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为:在本单位工作1年以上10年以下(含10年)的,每满1年发给相当于本人1个月的工资;在本单位工作10 因履行劳动合同和集体合同发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规:全国人大法律(1) ...
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要适当增加接收城镇退役士兵数量。第八条各接收单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定,与退役士兵签订劳动合同,可不约定试用期。接收单位与城镇退役士兵签订劳动合同 上岗的,从市、县(区)安置部门开出介绍信的当月起,由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%,按月发放待岗期间生活费。第十二条 ...
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劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发(1995)309号)规定:请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的 :企业改制重组中因国有资产退出而调整劳动关系,改变职工身份的要给予职工相应的经济补偿。(五)2002年,省政府办公厅《关于国有企业改革过程中执行职工 ...
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享受本单位“同工种、同岗位、同工龄”的工资福利待遇外,还要按照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》的规定,为其办理养老 、失业、 士兵任务的部门、单位因特殊情况接收人员确有困难,自愿以经济补偿形式履行安置义务的,应在安置计划下达后20天内向退伍安置部门提出书面申请,经与退伍安置部门 ...
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管理规定第一条 为了规范订立和履行劳动合同的行为,加强劳动合同管理,维护劳动关系双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,并结合本省实际情况 的,除本规定第十三条所列情形外,用人单位应按其连续工龄,每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。 原固定职工月工资低于用人单位月平均工资的 ...
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就业的退役士兵,要确保其合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定,与退役士兵签订劳动合同,并给予一年以内熟悉业务、技术 的当月起,由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%,逐月发放生活费。不得将退役士兵分配到发不出工资的单位,更不能出现分配后就下岗的 ...
//www.110.com/fagui/law_122446.html-
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就业的退役士兵,要确保其合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定,与退役士兵签订劳动合同,并给予一年以内熟悉业务、技术 的当月起,由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%,逐月发放生活费。不得将退役士兵分配到发不出工资的单位,更不能出现分配后就下岗的 ...
//www.110.com/fagui/law_122400.html-
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采购或资助办法。 4.公办幼儿园转企后,原在编教师过渡期内工资和福利待遇不降低,单位无法保障的,由产权单位解决。 5.纳入深府(2005)80号文件转企 一)至(四)项政策进行分流;未选择分流的,由转企后的单位全部接收,并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同,执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按 ...
//www.110.com/fagui/law_121056.html-
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,重新公布。第一条为了规范订立和履行劳动合同的行为,加强劳动合同管理,维护劳动关系双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,并结合本省实际 的,除本规定第十三条所列情形外,用人单位应按其连续工龄,每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。原固定职工月工资低于用人单位月平均工资的,按 ...
//www.110.com/fagui/law_334024.html-
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