，不得滥用职权、徇私枉法，不得谋取任何直接或者间接利益；二、不得泄露用人单位或者劳动者的有关保密资料和信息；三、为举报人保密。第四章劳动监察程序第十六条 的罚款票据，所罚金额全部上缴地方财政。第四十七条违反劳动法律规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规、规章已规定处罚的，依照该法律、行政法规、规章 ...
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政府十分重视《中华人民共和国劳动法》的贯彻落实工作，把加强劳动管理、维护劳动者合法权益作为促进经济发展、保持社会稳定的重点工作来抓，切实加强领导，开展 的社会氛围，促进社会稳定和经济健康发展。二、进一步突出重点，严肃查处损害劳动者利益的行为各地要结合劳动法执法检查，加大工作力度，突出工作重点，解决突出 ...
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代表”重要思想为指导，坚持“预防为主、防治结合”的方针，认真处理好维护劳动者合法权益与发展农村经济的关系，强化乡镇企业、农村个体工商户职业病防治责任意识，改善 ．对作业方式极为落后，职业病危害严重、安全生产隐患难以消除，不能保障劳动者身体健康和生命安全的乡镇企业和农村个体工商户，将依法予以关闭。5．对 ...
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是受理举报投诉。积极扩大此次专项行动的社会影响，进一步畅通举报投诉渠道，为劳动者通过12333、基层平台窗口和网络等途径举报投诉提供便捷的绿色通道服务。三 订立劳动合同、不依法参加社会保险、拖欠和克扣工资、严重超时加班等侵害劳动者合法权益的违法行为，依法责令限期改正，逾期不改正的，按照有关规定给予行政 ...
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《工会劳动法律监督建议书》。第二十二条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位纠正、承担责任；因履行集体合同发生争议， 工会劳动法律监督相关的法律法规及其实施情况，加强对违反劳动法律法规、侵犯劳动者合法权益行为的舆论监督。第二十七条 企业联合会、企业家协会、工商业联合会等组织 ...
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形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作，提出以下意见。 1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上 和方式。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照“快立 ...
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制度，及时、准确、如实统计上报劳动工资报表。第二十六条用人单位和劳动者必须按照规定参加社会保险。社会保险包括：养老、失业、工伤、医疗、生育保险。 六条劳动行政部门、劳动监察机构及其工作人员违法行使职权，对用人单位或劳动者合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分 ...
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制度，及时、准确、如实统计上报劳动工资报表。第二十六条用人单位和劳动者必须按照规定参加社会保险。社会保险包括：养老、失业、工伤、医疗、生育保险。 四条劳动行政部门、劳动监察机构及其工作人员违法行使职权，对用人单位或劳动者合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分 ...
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第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民 用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。第四条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。第五条 ...
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、失业登记制度。通过年度人力资源普查和人力资源申报和登记，全面掌握城乡劳动者就业状况，实行动态人力资源管理。--建立和完善城乡统一的就业信息服务网络。 支付监控制度、欠薪保证制度，彻底解决工资拖欠问题，依法维护城乡劳动者合法权益，实现劳动者稳定就业。五是扩大覆盖范围，建立城乡社会保障体系。--认真贯彻 ...
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