区域性集体合同。工会或者企业、事业单位、机关以及其他组织，无正当理由不得拒绝或者拖延就签订集体合同问题进行协商。第二十二条担任集体合同协商代表的职工，其尚未履行的 条用人单位有下列侵犯职工合法权益情形的，工会应当代表职工与用人单位交涉：（一）拖欠、克扣职工工资的；（二）不缴、少缴、欠缴职工社会保险金的 ...
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国家公务员制度管理的人员除外。本条例所称职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者（含进入城镇就业的农村劳动者，以下统称进城务工人员）。本条例所称职工权益，是 一）在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；（二）使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；（三）被派遣职工人数超过本单位从业人员 ...
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九)实行城乡平等就业制度。加快建立城乡统一的劳动市场，统筹城乡就业，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。加强劳动力市场监管，依法规范职业中介和企业招 基金，解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。与城镇用人单位签订规范劳动合同，长期稳定就业的农民工，随所在单位参加基本医疗保险；以灵活方式在城市长期 ...
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向职工代表大会或职工大会报告劳动安全卫生工作情况，接受劳动者的监督。第十五条 用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，应有劳动保护和劳动条件的内容。禁止签订 。第二十九条 事故调查组有权向发生事故的用人单位及有关人员了解情况，索取有关资料。任何单位和个人不得拒绝阻挠、干涉事故调查工作。第三十条 事故调查组 ...
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农村和外地劳动者遵守国家、省、市有关规定的情况；(三)用人单位遵守禁止使用未满十六周岁的未成年人规定的情况；(四)用人单位签订和履行劳动合同、集体合同 向被监督检查者出示劳动监督检查证件。劳动监督检查人员违反前款规定的，用人单位可以拒绝检查。第二十七条 劳动行政部门查处违反劳动法律、法规、规章的行为， ...
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。 三、依法规范农民工劳动管理(五)严格执行劳动合同制度。1.依法签订劳动合同。所有用人单位招用农民工都必须依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并按 政府和有关部门领导的责任。 (七)依法保护女工和未成年工特殊权益。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工，或提高女工的录用标准。要改善女工的劳动条件， ...
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是非公有制企业有意不与职工签订劳动合同，随意解除劳动关系的行为应及时予以纠正。完善用人单位与劳动者终止、解除劳动合同手续。用人单位与劳动者终止、解除劳动合同 的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。用人单位跨省招用人员和招用外籍人员，港澳台人员，依照国家有关规定 ...
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方代表就工资支付有关问题进行集体协商，签订工资集体协议。第八条用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当根据国家有关规定和本单位的工资支付制度，明确约定劳动者所在 的，劳动保障行政部门可以责成变更后承继其权利义务的单位清偿原单位欠付的工资。第三十八条劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁 ...
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;(三)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;(四)以暴力、欺诈、胁迫等方式进行职业中介活动;(五)与用人单位恶意串通损害劳动者合法权益;(六)伪造、涂改、转让职业中介许可证;(七)扣押劳动者的居民身份证或者其他证件;(八)介绍无相应职业资格证书人员从事国家规定实行就业准入制度的特殊工种;(九)以 ...
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类、证照类等行政事业性收费。 第二十九条 用人单位当年新增就业岗位招用就业困难人员，与其签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的，可以申请社会保险 进行职业中介活动； （六）与用人单位恶意串通损害求职者合法权益； （七）伪造、涂改、转让职业中介许可证； （八）扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者 ...
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