机制与约束机制。根据任职标准，采用公开竞争、择优聘任为主的多种形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。建立以岗位责任制为中心的各项规章制度，严格执行 聘任合同制，管理人员实行职员聘任制，工勤人员实行合同制。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，员工收入与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。医疗机构也 ...
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、脆弱人群应急应对等各项工作进行检查。 3．社区定期对综合减灾工作开展考核，对不足之处有具体改进措施。 （九）档案管理规范 社区建立了包括 活动2 (2)学校能积极开展各类防灾减灾宣传、教育、培训和演练活动2 (3)医院能积极承担有关医护工作2 7.2志愿者参与防灾减灾活动(2分)(1)志愿者承担社区 ...
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，其余95%按月划拨给结算医院统筹管理，由结算医院负责分配与结算。市社保机构参照《深圳市城镇职工社会医疗保险定点医疗机构医疗保险服务质量考核办法》，对劳务工医疗保险 支付。第六章附则第四十五条本办法所称的劳务工，是指非深圳户籍员工，但不包括超过国家法定退休年龄的人员。第四十六条《深圳市劳务工医疗保险 ...
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生产管理人员的；其单位主要负责人和安全生产管理人员未按照《安全生产法》规定考核合格的。（六）有关单位或个人不具备安全资质和条件开采矿山的。有关单位 事故隐患及相关安全生产违法行为的举报由教育行政管理部门受理和查处；（八）医院、医疗卫生设施事故隐患及相关安全生产违法行为的举报由卫生行政管理部门受理和查处 ...
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机构按本办法第三十一条规定审核结算。第三十七条用人单位应当为其员工自录用之日起办理基本医疗保险参保手续，基本医疗保险参保人自参保缴费当月起享受 实行“封顶定额结算，总量控制”的方法，并以质量管理与定期考核相挂钩的办法进行统筹基金的费用结算。以利于调整医院不合理的收费结构，逐步提高医疗技术劳务收费的比重 ...
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)深化医疗机构人事制度改革。按照精简、效能的原则定编定岗、公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。实行全员聘任制。卫生专业技术人员 两条线管理。县及县以上公立非营利医院的药品收支结余全部上缴同级卫生行政部门专户管理，由卫生行政部门定期进行考核后，及时合理返还，全部用于弥补医疗成本 ...
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生产车间在营业、生产、工作期间以及学校、养老院、幼儿园、托儿所、医院病房和劳动密集型企业的员工集体宿舍将疏散通道、疏散楼梯或安全出口锁闭、封堵或占用的 本地实际情况，认真研究制定具体实施方案，层层动员，周密部署。建立目标管理和考核制度，明确各部门、基层政府和单位的工作责任，确保各项整治措施的有效落实 ...
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管理者相结合的企业经营管理者管理制度，实行企业经营管理者岗位身份制度和劳动者企业员工身份制度，建立新型的企业人事制度和有效的激励机制、约束机制。(三)继续 大力发展社区卫生服务，支持和鼓励营利性医疗机构和民营医疗机构的发展。实行医院药品收支两条线管理，全面推行医疗机构药品集中招标采购。深化医疗机构人事 ...
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功能区和各有关部门开展安全生产宣传教育工作的情况进行考核验收，并将考核结果列入各单位年度安全生产责任制考核内容。 四、工作重点(一)区、经济功能区安全生产 卫生部门：开展卫生系统安全宣传教育工作，使医院门诊、住院部等人员密集场所和小门诊、小诊所的主要负责人及员工，掌握消防安全法律法规和安全事故应急救援 ...
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，其余95%按月划拨给结算医院统筹管理，由结算医院负责分配与结算。市社保机构参照《深圳市城镇职工社会医疗保险定点医疗机构医疗保险服务质量考核办法》，对劳务工医疗保险 支付。第六章附则第四十五条本办法所称的劳务工，是指非深圳户籍员工，但不包括超过国家法定退休年龄的人员。第四十六条《深圳市劳务工医疗保险 ...
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