职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转 规定已做处理的不再改变。关联法规：地方政府规章（1）条第九条 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期 ...
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行政部门对违法行为的查处，应当自立案之日起三十日内结案，情况复杂确实需要延长的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以适当延长，但延长时间最多不得超过三十日。第 工作报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规的规定给予劳动者经济补偿的。用人单位支付劳动者经济 ...
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建立现代企业制度的需要，更好地保障我省在京务工人员(含大中专毕业 生)的合法权益，解除后顾之忧。根据《河北省劳动厅关于职业介绍机构开展劳动人事代理业务的通知 部门的批文、营业执照副本、委托存档申请、存档职工与驻京企业签订的劳动合同。经受委托部门审查同意后，签订《劳动人事代理委托协议书》。(二)个人委托 ...
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各项劳动用工、劳务派遣及社会保险法律法规的情况。包括订立、终止和解除劳动合同情况，支付工资及加班工资、执行最低工资标准情况，遵守工作时间和带薪年休假规定 职工名册、工资发放、参加社会保险等材料要进行对照检查和反追倒查。执法检查整治措施：对检查中发现的不与劳动者订立劳动合同、不依法参加社会保险、拖欠和 ...
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工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的， 第十四条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。第十五条企业实行综合 ...
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文本由用人单位和劳动者各执一份第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面 期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月 ...
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文本由用人单位和劳动者各执一份第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面 期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月 ...
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劳务派遣组织根据用人单位阶段性工作或厂内装卸等需要进行项目承包，招收录用人员并签订一定期限或完成某项任务的劳动合同，派遣到用人单位，实施全程管理。用人单位 之一的，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期 ...
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急缺人才的，应提供有关部门的鉴定书以及其他应予提供的材料。下列职工不予办理流动手续：1、终止或解除劳动合同的；2、开除、辞退或除名的；3、轮换工、 同上款续订合同程序。同时，当事人双方应根据工作岗位，重新订立劳动合同。经双方协商一致，可以解除劳动合同。符合《劳动法》第25条、26条、27条规定的，用工 ...
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、第八条的规定进行审查，七日内决定是否立案。21．破产申请人提交的破产申请及材料需要更正、补充的，可以责令其限期更正、补充；按期更正、补充材料 使用权处置收入安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权处置 ...
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