劳动者工资外，还应加发相当于本人工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十八条非全日制劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人双方可依据《劳动法 争议处理规定。第二十条用人单位有下列情形之一的，非全日制劳动者有权向当地劳动保障行政部门举报：（一）用人单位不按照本办法规定订立劳动合同的；（二）未 ...
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使劳动关系的建立初步走上法制化轨道；通过制定劳动合同管理法规及集体谈判的程序规范，建立劳动合同签订、鉴证、履行及集体谈判和协调的规则；在非国有企业 和完善工效挂钩办法，重点是增强挂钩的科学性和严肃性，严格按企业经济效益增减工资，解决挂上不挂下问题，同时突出同地区、同行业平均综合效益水平的比较，缓解企业 ...
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，可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的，应当按照合同约定履行义务；对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工，企业应当按照其在本企业 工资水平增长；严格征收个人所得税，调节过高收入；对企业工资分配依法进行监督检查，纠正不合理的分配行为。８．加大社会保险制度改革力度，建立覆盖城镇各类企业 ...
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和医疗补助费规定的月工资标准，按企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。用人单位按本规定第十七条（一）项、（三）项、 附则第三十八条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，按《大连市企业劳动争议处理办法》的规定处理。第三十九条由于用人单位的原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同或 ...
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部门协商同意，并办理户口和退休养老基金的转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。第十二条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同 支付劳动报酬的；(三)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(四)企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。关联法规：地方政府 ...
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可自行确定。８．全民所有制企业中，因终止、解除劳动合同而待业的职工重新就业时，不受年龄限制，只要生产单位需要，劳动部门可随时办理招用手续，在各地州市 效益工资；产品无销路或经营混乱而停产半停产的企业，应停发奖金和减发工资。１３．根据国家、企业、职工三者兼顾和按劳分配的原则，进一步改革企业内部分配制度。 ...
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工资拖欠纠正制度。凡发现拖欠、克扣职工工资，不依法支付加班费，解除、终止劳动合同不依法支付经济补偿金等问题，企业工会应依法与企业进行交涉，书面提出 的宣传推行力度，督促企业依法签订劳动合同，协助企业制订完善包括工资分配在内的规章制度，帮助、指导职工与用人单位签订和履行劳动合同，实现全市各类企业与全体 ...
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劳动的，用人单位可以不支付工资。劳动者依法被判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，或者被假释、监外执行、取保候审期间，劳动合同未解除且提供了 申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位逾期既不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不履行处理决定或者处罚决定的，由劳动保障行政部门依法向人民法院申请强制执行 ...
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内容和要求是：(一)检查企业签订和履行劳动合同、集体合同的情况。各级劳动保障机构对检查中发现的企业招用职工不签劳动合同、合同不完备或显失公平的，要 责令其赔偿经济损失。对不履行集体合同的，要督促其履行。(二)纠正和处理克扣和无故拖欠工资行为。对克扣和无故拖欠工资的用人单位，劳动保障行政部门要责令其限期 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位 规定或本规定第十八条解除劳动合同的。第二十条 本办法第十九条规定应对劳动者损失的赔偿，按下列标准执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者 ...
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