的仲裁。第二十条仲裁员必须认真审阅申请书、答辩书，进行调查研究，收集证据。为了调查取证，仲裁机关有权向有关单位或个人查阅与案件有关的档案、资料和原始 包括案件受理费和案件处理费。案件受理费由申诉人承担。案件处理费实行预收的办法，仲裁处理终结的，由败诉方负担；当事人部分胜诉，部分败诉的，按比例分担。经 ...
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副本发送被诉人。被诉人收到申请书副本后，应当在十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的处理。第二十一条仲裁员 、勘查、鉴定结论。并由参加勘查、鉴定的人员签字盖章。仲裁委员会委托有关单位进行技术鉴定时，受托单位应当按照委托鉴定的项目、标准等要求认真办理。第二十三条 ...
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。第十六条被诉人未按时提交答辩书或者拒不答辩者，不影响案件处理。第十七条仲裁机构在处理案件过程中，有权向有关单位查阅与案件有关的档案资料 条仲裁人员营私舞弊、弄虚作假、收受贿赂、敲诈勒索、侵犯当事人合法权益，情节轻微的，由所在单位给予批评或行政处分；情节严重，构成犯罪的，移请司法机关追究刑事责任。第六 ...
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地点、勘验鉴定结论，由参加勘验、鉴定的人员签字或者盖章。仲裁委员会委托有关单位进行技术鉴定时，受托单位应按照委托鉴定的项目、标准认真办理。第二十二条仲裁 出示和宣读有关证据；（三）申请人及其代理人发言；（四）被申请人或其代理人答辩；（五）双方辩论。双方辩论终结，仲裁庭按申请人、被申请人顺序征询最后意见 ...
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担任。办事机构设在同级政府人事（人事劳动）行政主管部门，负责委员会的日常工作。 仲裁委员会的职责是： （一）贯彻执行国家和省政府有关人才流动的法律、法规和政策 提交答辩书或拒不答辩的，不影响案件处理。 第十七条 仲裁机关有权调阅当事人的档案，索取有关资料和证据，有关单位和个人不得拒绝。 第十八条 仲裁 ...
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。第十三条人事争议案件的管辖：（一）省属国家行政机关、企业事业单位的人事争议案件由省仲裁委员会管辖；（二）地、州、市属国家行政机关、企业事业单位 ，将不予受理通知书送达申请人，并载明理由。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起１５日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。被申请人未按时提交或者不提交答辩书 ...
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口头或书面方式告诉当事人。第四章程序第十四条向农业承包合同管理委员会申请仲裁，应当按照本暂行规定的规定递交申请书，并按照被诉人数提交申请书副本。申请书应当 的处理。第十六条仲裁员必须认真审阅申请书、答辩书，进行调查研究，收集证据。为了调查取证，仲裁机关可向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和原始凭证。 ...
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1）条第二十一条 仲裁员必须认真审阅申请书、答辩书，进行调查研究，收集证据。为了调查取证，仲裁机关可向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和原始凭证 ，可再行调解；调解未达成协议的，由仲裁庭评议后裁决。第三十二条 仲裁决定书应当写明：(一)申诉人和被诉人的名称、地址及其代表人或者代理人姓名、职务；(二) ...
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及时、公正、合理的原则。第四条 发生人事纠纷的事业单位和个人，为人事争议案件当事人，当事人在人事争议仲裁活动中的地位。与人事争议处理结果有利害关系的第 向申请人出具《不予受理决定书》，载明不予受理的理由。第十八条 被申请人应当自收到申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人不按时提交答辩书 ...
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第九条凡因人才流动发生争议，当事人可申请单位上级主管部门进行调解。经调解无效的，当事人的任何一方均可向人事部门申请仲裁。当事人也可直接向人事部门申请仲裁。 立案后五日内将申诉书副本送达被诉人，并告知十日内提交答辩书和有关证据。被诉人不按时提交答辩书或拒不答辩的，不影响案件审理。第十三条人事部门仲裁案件 ...
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