以外，下列各款项不征所得税。 ??王国政府收入或王国政府机关收入。 ??下列任何一单位的收入： ??——纯属以宗教、慈善事业、科学文化或教育事业为目的而建设和生产 财产外所出售动产的收入所得。 ??八、在柬王国境内的灾难保险或连续保险的补偿金。 ??第三十四条：收入来源于外国的概念，应按本法第三十三条 ...
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收费。劳动合同依法订立后，双方应严格履行。任何一方不得擅自变更或解除，任何单位或个人不得非法干预。第十二条 劳动合同应具备以下主要条款：(一)合同期限(包括 一条 劳动合同期满、解除劳动合同，外商投资企业应按职工在本企业工作的年限发给补偿金：工作年限十年以内的，每满一年发给本人月平均工资的百分之一百； ...
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及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位 ...
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）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、赔偿金、福利待遇以及返还定金、保证金或者抵押钱物等争议，以用人单位承诺支付或者返还期限 ...
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工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作时间每满一年，发相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 或对多名职工给予解除劳动合同的，必须经职工代表大会或职工大会讨论通过；除名、辞退职工的，必须弄清事实,取得证据,慎重决定。处理决定必须依据法律规定，送达职工本人。 ...
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、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同、集体合同发生的争议；（四）支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议；（五）劳动者与用人单位是否 仲裁委员会收到证据后，应当出具收件收执。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人 ...
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不恢复劳动关系或者职工本人不愿意恢复劳动关系的，责令用人单位按照违法解除劳动关系给予职工经济补偿，同时按经济补偿金标准给予职工赔偿；并可以对拒不恢复劳动关系的用人单位 机关强制退还，并按照每扣留一个证件或者每一份档案资料处五百元罚款计算，对用人单位处以罚款。第五十九条违反本条例第九条、第二十五条、第二 ...
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抽回资金等行为,应按已进杭户口数向杭州市财政部门交纳每人一万元人民币补偿金。第十一条企业需求的应届高校毕业生,由企业提出申请,管委会汇总申报,优先列入 毕业研究生、经管委会报杭州市人事局办理分配手续后,可享受干部身份,工龄从单位发放工资之月起计算。第十五条应聘到高新技术企业工作的人员,建立其档案工资。 ...
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（以下简称开发区）内的劳动管理，适用本规定。第三条用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：（一） 实得工资（按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算）的补偿金。第十五条对违反规章制度的员工，用人单位可根据情节轻重给予相应的处分。对员工进行处分时，应 ...
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以下称开发区)内的劳动管理，适用本规定。第三条 用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条 用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：(一) 月实得工资(按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算)的补偿金。第十四条 对违反规章制度的员工，用人单位可根据情节轻重给予相应的处分。对员工进行处分时 ...
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